陕煤集团陕北矿业孙家岔龙华公司是国家一级安全生产标准化矿井、全国煤炭工业特级安全高效矿井，也是陕西省五星级非公有制企业党组织，曾先后荣获全国煤炭工业文明单位等多项荣誉。

“文明单位的核心是要让各项工作都创出一流成绩，更要有先进的文化理念引导。”2021年，陕北矿业孙家岔龙华公司开始创建省级文明单位，公司领导班子对创建工作有着明确的认知和清晰的思路。

其实，该公司在多年的探索实践中，已经形成了具有龙华特色的以进取者为本的“众”文化。将企业发展的命题深深植入到文化理念当中，“‘众’创建”的模式为孙家岔龙华矿业公司文明创建开辟出一条新路径。

党建引领，激发创建新活力

作为混合所有制企业，龙华发展壮大的核心是注重党建引领。公司党建工作不仅与生产经营工作融合发展，更与文明创建工作有着深度的交融。

陕北矿业孙家岔龙华公司主题党日的特点是“规定动作+自选动作”，2021年公司职工王兴华荣获神木市道德模范荣誉称号。公司便在各支部8月党日活动中安排了一个规定动作—道德模范专题宣讲，以身边榜样更为具象化的讲述做实员工思想道德引导工作。

“在公司的13个党支部里，都要求‘党员亮身份、树形象’”。党群工作部部长刘庆峰认为，做好文明实践，首先要与党员管理工作进行有机结合，充分发挥出党员的模范带头作用。

2021年仅上半年，员工自发组织开展的文明实践活动就有11次，参与人数超过了400人次，这其中均能看到共产党员做表率的身影。

突出特色，两端发力保实效

“一切从实际出发，实效为重……”龙华的运行文化突出一个“实”字。高效的运行文化为该公司文明单位的创建注入了强劲的动力。

“每个季度召开重点工作督察督办专题会议，对工作落实不力的单位和个人按照程序追责问责。”该公司纪委负责人介绍，文明单位的创建工作就被纳入到了重点工作督查督办中。

一面是严厉的督察督办，另一面还在不断激发全员创文的工作热情上做文章，奖惩相结合的方式让文明创建高效务实。

陕北矿业孙家岔龙华公司有员工900余人，创文工作开展后，公司向每名员工都发出宣传单和倡议。利用线上线下多渠道普及宣传创文知识，在全公司营造了良好的创文氛围。

此外，公司还在微信公众号、龙华简报等宣传阵地开辟了“创文之星”的专题宣传栏，对学雷锋志愿服务动态、文明创建先进事迹进行宣传报道。

热心公益，文明创建结硕果

2016年，陕北矿业孙家岔龙华公司与神木市高沙墕村结为帮扶对子。山大沟深的高沙墕村曾经是省级贫困村，龙华公司本着因地制宜的扶贫思路帮助村里建起了养殖合作社和小杂粮加工厂，帮助村民脱贫致富。

龙华的公益事业还有个显著的特征，既要“扶贫”更要“扶智”。多年来，在教育帮扶的道路上，陕北矿业孙家岔龙华公司始终不遗余力。

“四年的学费龙华都给出了，我们才能顺利毕业。”提及龙华，曾经接受资助的20名甘肃籍大学生至今感激不已。

每名学生每年2000元的资助，陕北矿业孙家岔龙华公司25名职工子弟大学生也接受到了“金秋助学”的资助。

公司还坚持每年开展“慈善济困一日捐”“99公益日”“10元关爱行动”，以龙华集团名义出资1000万元成立了“榆林市神木龙华公民道德建设基金会”，用于礼遇神木好人和道德模范。

今年6月，根据神木市“百企兴百村”行动统一安排，陕北矿业孙家岔龙华公司又与沙峁镇土洼村，子公司龙华阳光发电公司与高家堡镇马家焉村，子公司龙华府酒店与西沟街道沙哈拉村结为帮扶对子，在助力乡村振兴的道路上又将彰显龙华担当。