“这是一个能力和实力双显的舞台，这是一个提素与提速双进的平台。”近日，陕北矿业柠条塔公司举办建矿以来规模最大、涉及面最广、参加人数最多的岗位职责演讲比赛。赛场上，选手们热情洋溢，赛场下，观众们摩拳擦掌、跃跃欲试，现场氛围异常激烈。

为了使本次演讲比赛做到全覆盖，陕北矿业柠条塔公司将参赛选手分为部门（中心）正职（包括副总师）、部门（中心）副职、工区正职、工区副职四个层级进行，真正做到了工区副职以上管理人员“一个都不能少”。

该公司将演讲主题确定为：展风采、找短板、提素质。时长统一控制在了5分钟以内，超时者均被强制叫停，并扣除相应的分数，旨在通过演讲比赛的形式，倒逼全体管理人员努力提升能说、会写、会思考的综合素质。

据了解，为了体现全员参与，该公司还对首轮因工作原因未能参加比赛的5名选手，单独组织了一场专题比赛，由公司5名领导班子成员担任评委。至此，该公司的165名工区副职以上管理人员全部参加了比赛。167名管理人员中，仅2名中层正职因参加集团公司思创学院中训班和其他工作未能登台演讲。

常言道，台上一分钟，台下十年功。五分钟，是一个广阔的舞台，也是检验管理人员整体素质的一面镜子、一把标尺。为了在比赛中一展风采，参赛人员不仅要自己撰写演讲稿，还要精心制作PPT，并做到全程脱稿演讲。而且，在比赛正式开始前，该公司还对所有参赛选手的演讲稿和PPT进行了反复审核，确保比赛质量。

时间紧，任务重，功夫都在8小时之外。自9月13日岗位职责演讲比赛“动员令”下发以后，该公司管理人员精气神为之一振，纷纷提前去赛场模拟演练。有的同志能说会道，但文辞粗浅；有的同志妙笔生花，却笨嘴拙舌；年纪大不善作PPT的，便虚心向年轻人请教。一时间，矿区内掀起了一股比学赶超的热潮。

煤炭销售中心副经理郜春生今年51岁，这次他参加了中层正职的演讲比赛，他说，刚开始自己精心准备了2000多字的演讲稿，后来考虑到时间问题，又紧急修改了文稿。为了将演讲稿背熟，硬是把自己关在卫生间里，对着镜子一遍遍演练。有好几次都是半夜醒来拿着稿子背诵。

为确保本次岗位职责演讲比赛达到客观、公平、公正、公开的效果，该公司从延长石油矿业公司邀请了4位与企业生产经营专业相近的评委老师，和陕北矿业公司分管党建的1位管理人员，组成了5人评委组。真正实现了跨系统、跨公司邀请评委。并在比赛现场安排了计时员、操作员、记分员、设备员、摄影工作者等10多位工作人员，确保了比赛有序进行。

“为了让比赛成绩客观公正，我们还在电子大屏上及时公开当天的比赛成绩，接受全体职工的监督。”该公司党委副书记、工会主席贺明利激动地说：“截至目前，我们没有接到任何关于反映比赛成绩的意见。”

“立足今天、优胜昨天、展望明天。”演讲人员逐一登台亮相，尽情分享好经验、好做法，他们或收放自如、神采奕奕，或直抒胸臆、毫不掩饰查找问题，或侃侃而谈，畅谈下一步工作计划。

机电工区副队长白少奇在首场比赛中，以其谦逊朴实的话语感动了评委老师，最终以9.52分的优秀成绩获得了工区副职组第一名。

陕煤思创学院优秀学员、机电物资中心副经理姜江，不仅字正腔圆、条理清晰，而且声情并茂、语出惊人，最终以9.68分的好成绩，荣获中层副职组一等奖。

生产准备工区党支部书记蒋立俊三个月前还是机电物资中心的一名普通管理人员，如今作为一名党支部书记，他谈起党支部工作来，也是头头是道。

值得一提的是，在所有的参赛选手中，有三分之二的管理人员都是首次登台亮相，但他们都以积极的态度圆满完成了演讲比赛，在“聚光灯”下展现了一名管理人员应有的精气神。

哪有什么天生的演说家，都是努力过后的自我蜕变。两天半的比赛激烈且振奋人心，根据评分结果，比赛最终评选出了一等奖4名，二等奖8名，三等奖12名，并分别获得了相应的奖励。

赛后采访中，获奖选手姜江由衷地说道：“感谢公司给我们搭建了这个舞台，让我认清了自己的工作方向，理清了工作思路，今后，我将立足岗位、担当作为、创新突破，为公司高质量发展作出应有的贡献。”

据该公司工作人员介绍，演讲比赛结束后，柠条塔公司还对207名二级以上的业务主管和技术员进行了一次全方位的笔试测试，并将测试成绩纳入了“三项机制”考核。

作为一次演讲比赛，谁能夺魁其实并不重要，重要的是选手们能从中都有所收获。正如该公司党委书记、董事长闫敬旺所说：“本次演讲比赛的目的有三，一是对所有管理人员进行一次全方位的业务能力和演讲能力综合测试，从中进一步发掘人才和挖掘工作亮点；二是让所有管理人员走上舞台，更好的总结自我，找出差距，寻找短板，明确思路，为做好2022年各项工作打好基础；三是通过演讲比赛，让所有管理人员相互交流、相互学习，进一步激发全体管理人员履职尽责、干事创业的热情。”