“微谏言”点亮民主之家

今年以来，该矿工会深入调查研究，不断检视问题，重点关注员工所思、所想、所盼，及时掌握和切实解决职工“最关心、最直接、最现实”的问题，先后两次向基层发放“三最”调查问卷，征集“微谏言”26条，对每一条问题都制定了限期解决方案。

例如有职工提议，永城新城永馨园北区新家属院的入住率增高，但一直没有设置通勤乘车点，职工上下班很不方便，希望矿上予以解决。

工会经摸底排查，该小区于去年5月份交房，该矿的业主达270户，截至8月份入住率已达60%，也就是说，该矿在此居住的职工，除去少数开私家车的，有150名职工上下班需要乘坐通勤车。经与上级有关部门协调，于9月初正式开通了陈四楼矿区至永馨园北区的通勤新路线。

“微创新”推动建功之家

为帮助职工及时解决生产难题，今年年初，该矿工会专门设立了一个“创新加油站”。他们建立职工创新联盟、创新专家库，探索并推行“创新合伙人”工作机制。对于一线职工提出的“疑难杂症”，登记建档归类，按照专业类别帮助寻找“工匠”型的合作伙伴，有针对性的答疑解惑、技术攻关、创新发明。

综掘一队钳工因为在工作中常遇到所需紧固或拆卸的螺栓在比较狭小的空间，没有办法使用风动扳手，而使用普通扳手费时费力。他们向工会申请求助后，工作人员很快就为其找到了“创新合伙人”机电队副队长薛志刚。不到一周时间，薛志刚就发明出一种风动扳手上专用的万向接头，提高了工具在狭小空间的适用性，减少了劳动强度，提高了工作效率。

据统计，今年以来，该矿工会通过“创新加油站”已孵化出创新成果20余项，不仅为职工排忧解难，而且为企业创造效益5000余万元。

“微帮扶”托起和谐之家

“微帮扶”其中包括“微心愿”，即本矿职工家庭生活较为困难，有个小愿望难以实现，可申请填写“微心愿”征集卡，经审批后下发寻找“微心愿”认领人的通知。

程相全家中上有老、下有小，且只有1人上班。3个孩子的书包早已破旧，由于生活压力大，一直没能为他们换上新书包，感觉委屈了孩子。今年4月份，矿工会进行“微心愿”征集，程相全抱着试试看的心态提出申请，谁知没几天，综合办李玉东认领了他的“微心愿”，当即就买了3个新书包送给他。

在“微帮扶”活动中，开拓三队班长魏雷发现本队职工张强一连几天上班不是迟到，就是早退，经谈心了解，他妻子回老家照顾生病的父亲，7岁的孩子上学无人接送，张强因天天接送孩子影响了他的工作。

知道这个情况后，魏雷想，自己的爱人不上班，反正在家也没有多少事。经与爱人商量，暂由她义务帮助张强接送孩子上学，并解决吃饭问题。魏雷的家和张强的家相距有两、三公里，也的确难为了这位矿嫂，这一帮，就是两个月。

衣扣缝好了，安全帽的帽带也系好了，那名职工真诚地对丁慧敏说了声“谢谢！”。

据了解，该矿工会经常组织协管员开展“三违”帮教进区队、“安全宣讲到井口”等“微警示”活动，以案促改，以情感人，筑牢安全生产“第二道防线”。

“微竞赛”丰富文化之家

像这种厨艺、摄影、书画、棋类、钓鱼等别具特色的“微竞赛”，该矿工会每年都举办很多次，再加上一些重要节日的大型文体活动，职工文化生活丰富多彩，活跃了气氛，陶冶了情操，大大提高了职工的幸福感、归属感，激发了职工爱岗敬业的工作积极性。