让理念文化渗透企业每个角落

“巍巍太行，与天为党……”每天早上7点30分，激昂的《潞安化工之歌》响彻整个矿区，员工们不禁停留驻足，跟着一起唱了起来。理念引领行为，潞安化工集团理念文化正式推行以来，余吾煤业公司充分发挥理念文化系统的引领作用，加大理念文化宣传，一时间矿区理念文化宣传不绝于耳，《潞安化工之歌》传唱“声声”不息。

10月20日上午，宣传部副部长王宁涛拿着企业文化理念试卷，分别走进了生产科和安装预备队。只见接过试卷的员工，胸有成竹地在试卷上写下了答案。王宁涛说，这已经是第三轮企业文化理念的测试，前两轮的测试，最好的成绩：安装预备队全员合格率在95%以上。

记者走到安装预备队岗前仪式，发现他们正在举行文化理念快问快答小活动，参与的员工将会增加5-10分不等的6S考核分数，虽然不多，但是大家参与的热情高涨，每个班次参与的员工只多不少，长此以往，大家的掌握率自然而然就提高了。同一时间21日下午，在行政党支部的主题党日中，大家的自选动作就是由支部书记对企业文化理念进行领读，党员们纷纷跟读，领读完毕后，大家结合自己的工作，畅所欲言，谈了如何在今后的工作中践行企业文化理念。

王宁涛介绍，为了让大家都能熟悉掌握文化理念，该公司从领导和支部两个方面入手：一方面抓牢“关键少数”，领导干部通过中心组集中学习，专题研讨，带头学、引领学。另一方面，支部通过岗前仪式、周二五例会、“三会一课”、主题党日等形式，开展理念文化系统学习。“我们要求，所有领导和基层队组的负责人、文化管理员对文化理念掌握必须是100%。”王宁涛介绍。该公司通过制作文化理念宣传ppt，在井口和食堂电视进行播放，在微信公众号开辟专栏，利用新时代文明实践站观看理念文化短视频，让员工随处可见，随时可学，无论是掏出随身携带的手机，还是专场活动，大家都能有所收获，做到熟知理念内涵，认识理念文化。

10月13日，集团官宣《潞安化工之歌》，欢快明动的旋律，大气磅礴的歌词，瞬间吸粉无数。大家纷纷在朋友圈转发，在岗前仪式传唱。如何能让大家快速记忆歌词和旋律，余吾煤业公司从文化管理员和员工入手，以部分带整体，以少数带多数，让《潞安化工之歌》在矿区响起。

第一时间，宣传部将《潞安化工之歌》的歌曲和歌词发到了工作群，各单位在13日下午便开始学唱。该公司工会也闻令而动，于当天便组织文艺骨干，深入基层供电二队、选煤厂两个单位进行教唱。“我用了一个上午，学会了《潞安化工之歌》，就为了第一时间教会大家。”文艺骨干郭晶晶说。与此同时，在文体活动中心，工会组织了所有的文化管理员用了一下午的时间，记熟了旋律，方便他们在岗前仪式领唱。“我们先选择两个队组，重点教唱，通过一个星期，让队组员工从哼唱到跟唱到会唱。”工会副主席赵斌说。

连日来，文化办工作人员都在基层忙个不停，她们每天都会对各班次的岗前仪式进行指导，特别注重对《潞安化工之歌》的传唱，岗前仪式是否学唱，员工掌握情况如何，每天都会一一记录，在调度会上进行反馈。15日，王宁涛拿着音响走到财务科，向大家发放了歌词，在工作人员的带领下，大家都跟着唱了起来。“基层队组每天都会把学唱的视频发在群里，我们通过工作群和现场检查，对掌握不高的队组进行重点帮助。同时，我们每天安排专人深入科室，发放歌词，播放歌曲，确保大家都能掌握。”王宁涛介绍。

在此基础上，每个队组也有自己的学唱小妙招，歌词接龙、岗前仪式前5分钟集体学唱、班组学唱竞赛……等花样学唱方式也逐渐进行着。大家的学习主动性增强了，团队意识、凝聚力也不断提升！

“新的理念，新的歌曲，我们必须以从零开始的心态来面对文化工作的开展，用理念引领行动，用行动践行理念，推动企业文化建设在公司生根发芽！”宣传部部长贾辉说。