“心理咨询师和我的深度交流让我收益颇多，心里豁然开朗。”在该矿党群服务中心活动室，职工张培峰接受心理测评和疏导后说。

为改变以往生硬的安全帮教模式，该矿将安全帮教与心理疏导有机融合，充分利用党群服务中心，打造心理测评室、咨询室、减压室，建立“心理测评管理系统”，定期组织注册心理咨询师为职工进行“一对一”的定制服务，结合心理测试报告和现场构建的沙盘场景对职工进行谈心疏导和安全帮教，通过聆听职工心声和烦恼，帮助职工排解各类不良情绪，引导职工树立正确的安全理念，逐步增强自保、互保、联保能力。

“我们还配备了宣泄柱、发泄棒、减压魔方、呐喊壶等减压器械，让职工的不良情绪在游戏过程中化解，从心灵深处增强安全意识。”该矿党委委员、工会主席许志伟说。

作为安全生产第二道防线，女工协管员这个群体被矿工们亲切的称为“知心姐姐”，她们坚持服务为先、帮助在前、情理交融的思路，根据各阶段安全生产的形势变化，定期到挂点包保区队参加班前会，充分利用井口爱心服务站、心理咨询室等阵地，开展“真情温暖到井口”“祝福关爱送一线”等系列活动，发挥亲情感化作用，用真实感人的安全演讲，帮助职工塑造安全心智、增强安全意识、规范安全行为。

为使安全宣教更容易被接受，该矿组织女工协管员深入基层区队开展系列安全宣教活动，精心编排职工喜闻乐见的相声、小品、音乐快板、诗朗诵等节目，将亲情帮教、亲情助安内容以潜移默化、精准滴灌的形式渗透到日常安全宣教中，使职工在寓教于乐中受到启示、接受教育，全方位强化了职工的安全红线意识、底线思维。

“因为赶工作进度图省事，在没通知皮带司机的情况下，我就站在皮带上作业，幸好被安监员及时发现并制止，不然后果不堪设想……”该矿开展了“讲述自己的安全故事”、警示教育互动问答等形式多样、主题鲜明的系列教育活动，推动安全警示教育进区队、入班组、到岗点，增强针对性、实效性、吸引力和感染力，让职工喜欢看、听得进、记得住、有警示。

“现在回想起来，真是后怕。真心希望大家为了自己和家人，遵章作业，安全生产。”综采一区支架工郑亚伟在班前会上通过讲述自己身边的安全故事，为职工敲响了安全警钟，让大家在故事中深思、警醒、顿悟。

前车之履，后车之鉴。他们利用班前会开设安全警示教育课堂，通过观看事故警示教育案例、组织职工讲述身边人身边事以及安全小故事的形式，让职工牢记事故中的沉痛教训。他们还引导职工将自己置身于典型事故案例之中，换位思考“假如我在现场，将如何处理现场问题”“假如遇到同样的问题，自己是否会犯同样的错误”等，使班前会成为安全生产的动员会、安全教育的大讲堂、安全生产的警钟台，使安全警示教育入耳入心入脑。