山明水净新霜早，渐过初冬好时节。2021年12月1日至2日，陕煤集团工会2021年改革创新项目竞赛、“智慧工会”建设现场会在陕北矿业公司举办。

陕煤集团党委委员、工会主席李向东，副主席杨永红、王理军、石秀云；陕煤集团工会各部门负责人，二级单位工会主席、副主席、女工主任和项目竞赛讲解人等130多名工会干部参加了会议。

1日上午，首先举办改革创新项目竞赛。按照会议议程，陕北矿业公司工会主席迟宝锁首先致欢迎词，代表陕北矿业公司对参加陕煤集团工会改革创新项目竞赛和“智慧工会”建设现场会的各位领导和同志表示欢迎，并简要介绍了陕北矿业公司工会工作的做法和成效。

随后，陕煤集团工会副主席杨永红对陕煤集团工会2021年改革创新项目竞赛暨“智慧工会”建设现场会进行会议说明。本次会议是工会工作改革创新成果的检阅展示会和工作交流会，是全面启动“智慧工会”建设提升服务效能的现场推进会。希望通过本次竞赛和现场会，全面启动和推进网上工会建设，跟上时代的步伐和集团发展的要求。

本次改革创新项目必须符合十项竞赛内容范围，影响力、服务力、凝聚力作用发挥显著，体制机制、形式做法具有创新性、示范性等特点，职工满意度达到85%以上，具有推广、复制价值。本次改革创新项目竞赛共有26个项目，均由竞赛初评会产生。每个项目讲解时间控制在8分钟以内，竞赛采用评委现场打分，最终将评出一、二、三等奖。

竞赛中，陕北矿业工会“5+2创新100”竞赛、“勤小小”托管班“托稳”职工心、“2356”民主管理工作体系、女职工“四新”读书活动助力巾帼提素；黄陵矿业工会“345”职工之家创建模式、“四力”聚合提升班组建设软实力；澄合矿业工会“1336”模式开启协管安全“心”局面、打造“三化”职工书屋新品牌；韩城矿业工会女职工爱心帮扶团队、厂务公开“三强化”促民主管理上台阶、服务职工办实事清单式闭环管理、困难职工家庭“一站式”帮扶；彬长矿业工会创建“4+2”职工书屋体系打造“书香彬长”精神家园、“234”亲情助安模式构建矿区“平安365”、打造“小家+”特色品牌提升职工幸福指数；铜川矿业工会职工文艺工作创新；陕钢集团工会“健康陕钢”建设管理实践；榆北煤业工会“云上餐饮”开启健康就餐新模式；物资集团工会“双融优+”促工建；建设集团工会“小创新”燃点“大作为”；蒲白矿业工会“11331”班组安全网络管理方法的建设及应用；陕焦公司工会黄陵煤化工母婴关爱室；开源证券工会打造具有金融特色的职工之家等23个改革创新项目参加了竞赛。

1日下午，与会人员深入陕北矿业柠条塔公司，参观了该公司的企业文化展厅、创新成果展厅、双创成果基地、技能大师实训基地、创客工厂等，现场观摩陕北矿业公司及柠条塔矿业公司在职工技能竞赛、“全员双创”、“智慧工会”和工会改革创新等方面的先进做法和典型经验，感受到了陕北矿业工会视野前瞻、谋划前沿、做法超前、创效向前的工作成果和良好效果。

12月2日，与会人员参加陕煤集团“智慧工会”建设现场会暨工会改革创新项目竞赛表彰会，着力建设互联互通、技术共享、智慧服务、使用便捷、实时监管的智慧工会平台，为产业工人队伍建设提供有效支撑和保障。

会议首先进行的是智慧工会建设经验交流，陕北矿业公司、陕钢集团龙钢公司、蒲洁能化公司，分别交流了“智创工会”、网上职工之家大平台、“网上练兵”平台等建设经验。三家单位各有特色，为全面推进智慧工会建设提供了思路、抓手和经验。

陕北矿业公司“智创工会”建设模式，分别从建设背景、建设原则和架构设计、建设内容、运行管理、实施效果、存在问题和难点，以及建设启示和未来设想等七个方面，详细阐述了“网上工会”建设实践的路径、方法、措施和成效。设计内容全面，路径方法科学，运行管理效果明显，符合新阶段企业工会工作实际，具有良好的实施性、科学性，对推动工会工作上档升级具有一定的接见推广作用。

陕钢集团为适应互联网时代的新要求，工会工作正式开启了智慧化之路。龙钢公司工会通过运用互联网、大数据、云计算等先进信息技术构建的网上职工之家服务体系，重点突出宣传、学习、互动、办事等主题，为职工群众提供普惠性、便捷性、精准性、常态化服务，形成了线上线下相互融合的工会工作新格局。

蒲洁能化“网上练兵”平台自2020年4月运行以来，经过一年多不断建设完善，该平台形成了信息技术与工会工作的深度融合，建成了聚“知识性、趣味性、竞争性、实用性、便利性、广泛性”于一体的“网上练兵”平台，为蒲洁能化公司工会工作的发展提供了强有力的支撑，不断推进工会工作迈上新的台阶。

随后，陕煤集团工会副主席、女职委主任石秀云宣读陕煤集团工会改革创新项目竞赛表彰决定。韩城矿业工会爱心帮扶促和谐、铜川矿业工会让职工文艺在新时代创新增彩、陕钢集团工会打造龙钢公司网上职工之家大平台，陕北矿业工会“5+2创新100”竞赛、全员双创“五步法”管理模式、“智创工会”建设等6个项目获得改革创新项目竞赛一等奖。

陕北矿业工会“勤小小”托管班“托稳”职工心、黄陵矿业工会创新班组建设机制提升自主管理水平、彬长矿业工会“234”亲情助安模式构建矿区“平安365”、韩城矿业工会厂务公开“三强化”促民主管理上台阶、澄合矿业工会“1336”模式开启协管安全“心”局面、韩城矿业工会服务职工办实事清单式闭环管理、黄陵矿业工会“345”职工之家工作模式、陕北矿业工会“2356”民主管理工作体系等8个项目获得改革创新项目竞赛二等奖。

物资集团工会“双融优+”促工建、建设集团工会“小创新”燃点“大作为”、陕焦公司工会黄陵煤化工母婴关爱室、彬长矿业工会创建“4+2”职工书屋体系打造“书香彬长”精神家园、陕北矿业工会女职工“四新”读书活动助力巾帼提素、澄合矿业工会打造“三化”职工书屋新品牌、开源证券公司打造具有金融特色的职工之家、韩城矿业工会困难职工家庭“一站式”帮扶、陕钢集团工会“健康陕钢”建设管理实践、榆北煤业工会“云上餐饮”开启健康就餐新模式、彬长矿业工会打造“小家+” 特色品牌提升职工幸福指数、蒲白矿业工会“11331”班组安全网络管理方法建设及应用等12个项目获得改革创新项目竞赛三等奖。

陕煤集团党委委员、工会主席李向东在会上讲话。本次改革创新项目竞赛的26个项目，是从各基层单位工会63个创新项目中推评产生的，具有五个方面特点：每个项目的设计和推出都紧扣工会组织更好地履行“竭诚服务职工，助推高质量发展”这一主责；在工会某个领域工作体制机制流程创新具有行业示范性；抓住了制约工会工作创新提升的瓶颈和痛点，研究提出了符合新时代企业工会工作改革发展趋势和职工诉求愿望的措施方案；服务职工覆盖面较广，实践中产生的经济和社会效益显著；广大会员职工充分认可和积极参与，职工群众满意度较高。

今天上午召开的“智慧工会”建设现场会，是陕煤集团“智慧工会”建设全面动员会。各级工会组织要发挥工会政治优势、组织优势、制度优势、资源优势、群众优势“五大优势”，牢牢把握维护、建设、参与、教育“四项职能”，以保持和增强工会组织和工会工作政治性、先进性、群众性为主线，以产业工人队伍建设改革和工会改革为动力，以推动工会工作高质量发展为着力点，多干党委想干的事，多帮行政干好正在干的事，多解决职工群众关心的事、操心的事、揪心的事，使职工群众理想信念更加坚定，权益保障更加充分，劳动关系更加和谐，主力军作用更加彰显，当好群团组织排头兵，力争陕煤工会多项工作走在全省乃至全国前列，为奋力谱写陕煤集团新时代追赶超越新篇章贡献工会智慧和力量。

对于下一步的工作，重点要在七个方面做出努力、下大功夫。一是高举旗帜，要在引导广大职工坚定不移听党话、跟党走上有新做法。要在坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚力上有新行动，增强职工爱党爱国爱社会主义理想信念上有新内容，推进用先进职工文化提升职业素养上有新方式。二是担当作为，要在深化产业工人队伍建设改革上有新进展。要在落实全省产业工人队伍建设改革试点任务上有新成果，广泛深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛上有新成效，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神上有新引领，着力提高职工科学文化素质和创新能力上有新平台。三是服务职工，要在履行维权服务基本职责上有新作为。要切实维护好职工劳动经济权益，切实维护好职工安全卫生权益，切实维护好职工民主政治权利，切实提高女职工维权服务水平。四是满足需求，要在创造职工群众高品质生活上有新内涵。要精准定制服务职工生活，做实叫响服务职工品牌，完善改进困难职工常态帮扶机制，推进实施“健康陕煤”战略。五是创新引领，要在加快“智慧工会”建设上有新步伐。要搞好顶层设计，加强网上工作平台建设，大力开发工会网上服务，加强工会网络人才建设。六是改革提升，要在持续深化工会工作改革创新上有新实践。要系统谋划推进工会改革，深入开展工会改革创新项目竞赛，健全完善工会工作制度机制，不断激发基层工会组织活力。七是强基固本，要在提高工会组织管理现代化水平上有新举措。要推进工会系统党建工作，推动工会工作法治化进程，加强工会干部队伍建设，加强工会工作调查研究。

陕煤集团工会副主席王理军主持会议并讲话，就贯彻会议精神提出三点要求：一是凝共识，增强全面推进智慧工会建设和改革创新的使命感，切实抓紧抓好工会工作的改革创新创效，打造陕煤工会工作的新品牌。二是聚合力，提升全面改革创新和抓实智慧工会建设的执行力，把广大职工的积极性、创造性聚合成务实担当、全面创新的澎湃活力，转化成陕煤工会上下落地有声、高效有为的执行力。三是见行动，谋划全面细致扎实可行富有创意新意的施工表，为全面提升服务效能，创新陕煤特色工会工作品牌做出新的更大贡献。