11月24日，山西焦煤霍州煤电党务政工复盘评估工作二组一行人，来到店坪矿井口安全文化长廊参观时，这样感慨道。如今，饱含新焦煤文化元素的文化阵地，已成为店坪矿的靓丽风景。

谋定而动，行且坚毅

今年以来，霍州煤电店坪矿牢牢把握新焦煤“文化重塑”契机，聚焦“争创新焦煤文化示范基地”目标，以文化人、人文化成，加速新焦煤文化落地生根。

一流企业做文化，提升新焦煤文化落地的发力点和执行力，并一以贯之地应用到推动矿井高质量发展中，从而统领工作、校准航向、凝聚力量已成为店坪矿党政的共识。

为此，该矿成立了由矿党政主要领导任组长的专项领导组，统筹规划，主动作为，认真研读文化重塑的动因、新焦煤文化体系与内涵，在两级集团公司的指导和帮助下，结合实际，制定了《新焦煤文化落地“三年行动方案”》，明确了9个重点建设体系共16项任务，量化任务指标，形成责任清单，对全矿各种制度、体系、流程进行了复盘再造，领导班子重大事项沟通协调机制、重点工作“一事一表”承诺督办机制、精益管理运行体系，矿井中长期规划、一级安全生产标准化矿井建设、智能化工作面推进等中心工作与新焦煤文化落地“有保障、有标准、有行动、有载体”工作法同部署、同检查、同落实，构建了矿井长远发展的战略图。

上下同欲，举必有功

挂起来的是样子，喊出来的是口号，用起来的才是真功夫。

新焦煤文化落地的最关键一环，就是要让干部职工对新焦煤文化认同认可，理解践行。为此，该矿沿着“视听兼顾、身心两益”的沉浸式传播思路，让职工“用耳听文化，用眼看文化，用心悟文化”，组织“7.29”、“1.28”会议精神领导班子研讨会、新焦煤文化重塑专题座谈、专题讲座等60余次，把新焦煤文化贯穿融合到日常。一周一次的青年党员读书班，全矿干部职工品读《新焦煤·奋斗者》《榜样的力量》《擎旗奋进筑梦路》等系列文化产品，欣赏《最美奋斗者》《最美店矿人》微视频，学思践悟，研讨交流。按照山西焦煤‘标识、理念、内外形象’三统一要求，及时整改识别要素规范性应用，确保标识做到不错用、不误用、不漏用、不乱用。对全矿各种排版、宣传册、条幅、门牌等进行了统一规范，重新修缮了1条文化长廊、1个党工团活动室、3个大师工作室，筹建4个“六型”党支部活动室。其中，1500多平米的安全文化长廊实现了井上下的全覆盖，令人耳目一新，效果震撼。

“走在崭新的文化长廊里，上班的心情都变好了。”该矿综采队职工雒保平入井时，看着自己的全家福在“新焦煤是一家”亲情文化墙上展出时开心地说。

有同样感受的不止雒保平一人，在200米安全文化长廊中，干部职工们不仅可以学习习近平总书记关于安全生产的重要论述、新安全生产法、职业病防治法、焦煤安全工作会议精神、杜邦十大安全理念等法规政策及文化理念，而且矿井精益化和智能化的举措、技术创新的成果、班组的考核排名等一应俱全，大家在上下班的途中既“涨安全知识”又“强奋斗意识”。

久久为功，深耕促效

文化落地不是一蹴而就的事，需要在实践中摸索，在摸索中积累经验，在经验中深耕促效。

店坪矿积累内化于心、外化于行的文化发展经验，开展了“我为群众办实事”实践活动，实施了“六位一体”党建文化、“3+1”行为文化体系和文明单位创建工作抓法，加紧办实了一系列民生大事。爱心发屋、暖心水壶、贴心工衣、放心套餐、群众爱心服务站、安心文化活动等增强职工的归属感；全员安全诚信基金实现了工资、待遇、荣誉、晋升的人才激励红利，“以价值为导向，以结果论英雄”的理念深入人心；“11341”党建精益化示范工程、“211”星火计划，让“以价值为导向，以结果论英雄”的思想推而行之；“五进六评”、“5s工作法”文明创建机制等，让职工文明素养和安全行为在潜移默化中得到提升，“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观正在不断生活化、具体化、习惯化。

行远自迩，笃行不怠。用新焦煤文化讲好新焦煤故事，打造企业全方位高质量发展同心圆。下一步，店坪矿将持续秉承“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”这一核心价值理念，做好融合这篇文章，切实以文化赋能助推企业高质量发展。