编写红色故事、讲述奋斗故事、聆听创新故事……连日来，开滦股份吕家坨矿业公司党委组织开展“学党史、讲历史、见行动”主题故事会活动，凝聚员工以史为鉴、开创未来的强大思想合力，引导员工以昂扬斗志投入企业发展建设中。

以史为源，编好红色家谱

“南湖红船背后的故事是怎样的？”“周总理的十条家训是什么？”……历史是最好的教科书，也是最好的营养剂。

党史还可以怎么讲？几经研究与讨论，吕矿公司党委决定以小故事的形式讲述具有吕矿公司特色的党史故事，将规定字数控制在1000字以内，力求内容短小精悍。他们在各单位和广大员工中广泛征集，并组织专人收集、整理。时至今日，这项工作已经持续了5个月，共收集、整理了70多篇党史故事。这些故事内容丰富、文字凝练、代入感强，仔细品读，仿佛能触摸到党史的脉动。每读一则故事就是上了一堂生动的党史教育课。

红色故事不只局限于那些耳熟能详的党史故事，还有改革开放后吕矿公司涌现出的典型人物及其先进事迹。这些故事通过一个个侧面、一个个事件让人们清楚了解吕矿公司的发展脉络。这次收编的一则则生动的党史故事就像一朵朵浪花，回忆流金岁月，追述先进人物的精神风貌，展现了开滦特别能战斗精神在各个历史时期所发挥的重要作用。

随着工作逐步完善，吕矿公司党委计划在时机成熟时将这些精选出来的故事按照一定的板块编成故事集，形成吕矿人特有的红色家谱。

以史为题，讲好红色故事

“1990年，我以一名劳务派遣工的身份来到吕矿公司，因为热爱这份工作，才更加踏实努力……”9月24日，全国“五一”劳动奖章获得者王春坡走上讲台，与台下员工分享了自己的成长经历。还有几个月就要退休的王春坡语重心长地向员工发出呼吁：“智能化时代来了，咱一线员工也要与时俱进呐！”这次“干货”满满的演讲让员工受益匪浅。

这是吕矿公司党委开展“学党史、讲历史、见行动”主题故事会活动的一个缩影。如何让党史学习教育深入人心？吕矿公司党委不断创新方式方法，利用班组座谈会、读书分享会等时机开展主题故事会活动。王春坡的成长经历很有代表性，值得每名员工学习。集团公司安全监测工技术比武状元刘国庆因其工作专业性比较强，他的经验更适合在本单位内部交流，所以他作为先进典型在本单位开展的主题故事会活动中讲述了自己的成长故事。  

讲一百个好道理不如讲一则生动的故事。深刻的道理往往蕴藏在小故事之中，员工身边发生的小故事更容易让人动容。

为推动党史学习教育入心入脑、走深走实，吕矿公司党委以基层党组织撰写上报的建党百年红色故事为蓝本，将红色故事植入形式任务教育、融入党组织生活、嵌入班前会培训，开设党史微课堂，设立党史教育讲台，发动员工自觉讲述自己的亲身经历或身边员工的感人事迹，让员工在回望中学有所得、学有所获。

有了党政领导班子的秘制“教育配餐”，再配以基层单位管理人员的独门“教育秘方”，员工尽情享受着一桌桌色香味俱全的“教育盛宴”。

53度大倾角着实给综采三队员工的工作带来了不小的困难，党支部书记蔡晓光利用班前会，从大倾角工作面采煤讲起了员工身边的榜样李和强的故事。鲜活的故事，引发了员工的强烈共鸣，大家齐声高唱《坚守》，嘹亮的歌声就是大家攻坚克难、勇于挑战的真实写照。

以史为镜，当好红色传人

“师父就是我的榜样，我要做他那样优秀的技艺传承人。”听了集团公司技能大师王春坡的发言，师从王春坡、已在综采三队担任点班队长的韩宝柱，在自由发言环节第一个接过话筒，分享了自己的感受。

“哎呀，原来你也这么学，但我觉得在工作中咱们是不是还可以这么学……”在气氛融洽的区队故事会中，听了综采四队员工白文强介绍的学习方法后，同区队的工友王为增像是找到了知己，立即热切地与他交流起来。综采四队是个“状元窝”，从这里已经走出了3名技术状元。

“他们生动的讲述让我更加清楚地理解了这份工作的意义……”作为青年员工代表，集团公司矿井维修电工技术状元赵鑫园在故事会的交流环节讲述了自己的工作感悟。

回首是为了更好地前行。

围绕“怎么学、如何干”这一主题，吕矿公司员工在聆听李大钊和开滦党组织的建立等红色开滦党史故事及新中国成立以来开滦取得辉煌成就背后的奋斗故事后，都积极主动地分享了自己的学习感悟。吕矿公司党委还利用公司局域网、微信公众号、专题牌板等，将思想深刻的心得体会以线上线下的形式进行展播与交流，引导员工悟党史、固初心、强使命，充分理解中国共产党为什么“能”、开滦特别能战斗精神为什么“行”、高质量发展为什么“好”的深刻含义。

吕矿公司党委组织开展的“学党史、讲历史、见行动”主题故事会，使员工进一步深学党史，浸润红色初心，锤炼良好品格，从红色经典故事和永不褪色的历史印记中，汲取了精神力量和灵魂给养，锚定了前行方向，推动了公司高质量发展。