曹申是山东能源新矿集团翟镇煤矿宏建电缆公司的一名技术负责人，这几天，他成了厂里员工热议和推崇的道德富翁。曹申平常在做好技术攻关、产品研发创新工作的同时，还经常义务送水到岗位、利用休息日清运垃圾等。今年以来，他的道德银行帐户上总共积累了146个道德币。不仅道德财富增长了，他还被公司授予了年度工作标兵。其实，我并不在乎厂里能奖我多少钱，关键这是一种荣誉。我觉得能给大伙做点好事，心里很充实、很快乐。作为全厂拥有道德币最多的道德富翁，曹申由衷地说。
　　宏建电缆公司道德银行设立于今年3月份，行长、总监、储蓄员分别由党支部书记、文书、女工委员等担任，存取部、支取部等部门职责和公民道德考核细则等配置应有尽有。储户信息实行电脑档案管理，以个人电子储蓄卡的形式设存入、支出、结余等栏目。公司党支部书记杨增玖介绍，我们从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个方面，将帮助他人、化解矛盾、捐款捐物、见义勇为等实践和行为，共分16项详细规定了1－50元不等的‘道德币’值。员工每做一件好事或发生不文明行为，‘道德银行’账户的‘道德币’就会相应增加或减少，年底根据账户多少作为评选先进的依据。‘道德银行’成立以来，全公司60多名职工先后自愿申请建立了自己的‘道德银行’帐户。
　　为确保公平、公正，这个公司成立考核评审领导小组，负责日常考核和季度、年度评审。考核实行日常表现记录与走访调查相结合，考核评比与员工代表评议、家庭成员签字等相结合，员工道德帐户情况每月一公布，接受员工群众监督。
　　员工账户中的道德币还可以在特定情况下支出使用，如家庭亲人有病需要人陪时可申请带薪孝亲假等。道德银行的成立，有效激发了员工向上向善动力。今年六月份，女工倪欣荣患病住院，丈夫在山西鑫都煤矿创业，家中还有老人孩子需要照顾。了解情况后，公司女工王延美同四五个姐妹在倪欣荣住院的这段时间，每天轮流帮着倪欣荣在家洗衣做饭、照料家务，让她顺利渡过了眼前的难关。都是一个厂的，谁没有个难处？‘道德币’事小，能帮自然就该伸把手啊。王延美说。今年以来公司里得到帮扶的员工就有22人，参与进家入户爱心互助的员工达106人次。杨增玖说。
　　随着道德银行的推行，以往人心涣散的员工如今主人翁意识大大增强。上班提前30分钟到车间，打扫卫生、检查设备状态、给重点部位加油、写出上岗记录、提出岗位隐患，生产过程精益求精，产品合格率达到100%。道德银行不仅改变了大伙的精神状态，更凝聚了推动公司发展的正能量。原来三级隐患排查基本上靠厂级来查，现在反过来了，基本靠岗位来查。线缆班组废线产生率原来是千分之二，经过班组员工的刻苦攻关和业务训练，废线率降到了千分之零点五。用她们的话说‘原来只知道干，现在知道算，节约材料就是节约生产成本。’我觉得这在以前是不能想象的。公司经理王克斌说。
　　面对严峻市场形势，宏建电缆公司今年上半年顺利完成厂房扩建，并对生产设备进行升级改造，引进了先进生产技术工艺。目前公司实际具备的煤安证由原来的8个增加到现在的22个，公司具备了煤矿井下用10千伏以下橡套、交联电缆的生产资质，电缆型号由原来的7种增加到34种，产品规格由原来的24个猛增到现在的882个，销售网络覆盖内蒙古、山西、陕西三个煤炭大省，逐渐摆脱了90%以上销售收入依赖山东能源集团内部市场的窘况。2013年公司完成利润150万元。
　　有良好稳定的工作氛围和干事创业的员工队伍做保障，我们下一步主要目标就是努力实现建筑缆、通讯缆及地面电力电缆自主生产的三级跳和‘三年收入翻两番’的目标。谈到公司发展前景时，王克斌信心十足。