山东能源新矿集团长城一矿坚持融合与提升相结合，构建起以和为主导的一主四元文化架构，有力促进企业和谐稳定发展。
　　一主，即和文化为主导。长城一矿将教育培训和自我监督相结合，通过职工与职工、与企业、与社会的和谐相处，形成发展合力，打造和睦相处、全员保安的安全观。和而不同、兼容并蓄的文化观，天人合一、保护环境的发展观，和衷共济、永争第一的价值观，形成企业核心价值观，全面主导企业文化提升。
　　四元，即诚信安全文化、预纠廉洁文化、道德文化、五型班组文化。以理念立信、机制守信、行为重信为手段，以诚信安全考核为载体，构建以安全诚信帮教、安全文化宣教为内容的诚信文化品牌。围绕预警、预控、预防和纠风、纠偏、纠错，固化反复倡廉防控机制，通过电子商务和区务集中办理，建立党风廉政建设预纠文化。加强道德法制宣传和模范引领，通过岗位规范和政策激励形成道德建设长效机制。建立学习园地，开展对标竞赛，提升工作标准，构建特色五型班组。
　　长城一矿以和文化建设为主导，拓展安全文化、道德文化、廉洁文化，将文化延伸到班组，构建起一主四元的文化架构，有力地凝聚起发展合力，对引导企业健康稳定发展起到了积极作用。