推进道德讲堂建设工作不仅事关阳煤集团文明创建水平和荣誉，更关乎企业的整体形象和文明成果的巩固发展。从今年初起，根据中央文明办及山西省文明委、山西省国资委文明办的有关指示精神，阳煤集团全面推进道德讲堂建设。
　　道德讲堂建设以提升干部、职工、家属思想道德修养和文明素质为核心，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德四德建设为重点，用两年时间，逐步建立道德讲堂网络。根据选树典型、循序推进的原则，今年上半年在省级文明(标兵)单位、省国资委文明(标兵)单位中建立道德讲堂，下半年，道德讲堂建设工作将在阳煤集团各单位全面铺开。在各单位建设道德讲堂，就是要利用道德讲堂这一平台，传播身边好人的道德故事，诵读中华道德经典名言，启发干部、职工、家属的道德自觉，宣传和践行社会主义核心价值观，为开创企业改革发展新局面提供良好的思想基础和环境氛围，为建设国际化新兴能源大集团做出积极贡献。
　　在运作管理上，要达到六个一要求，即形成一套规范有序、运作便捷的管理机制；编印一批主题鲜明、故事真切的读物讲义；建立一支认真负责、素质过硬的宣传队伍；选树一批来自群众、事迹感人的先进人物；营造一种神圣庄严、融洽和谐的环境氛围；打造一批特点突出、成效明显的示范讲堂。
　　在活动过程中，要以加强四德建设和宣传弘扬五类道德楷模精神为主要内容。四德即社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德；五类即助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲。活动要按唱道德歌曲、诵读经典、讲道德事迹、发心灵感悟、送吉祥五个流程进行。
　　在活动形式上，充分体现道德讲堂参与性、引导性的群众活动特点，一般要以我听、我看、我讲、我议、我选、我行为主要的活动模式。我听：以培训报告、巡回讲演等形式，听专家讲道德经典，听凡人讲道德故事；我看：以演绎展示、学习展现等形式，把典型的事迹和品质形象化、具体化；我讲：以自我推荐、自我宣讲的形式，让职工、家属讲自己身边的道德事迹；我议：以讨论、总结、点评等形式，评议身边好人事迹；我选：以活动参与群众为主体，评选身边的先进人物；我行：以实践转化、提升素质为目标，引导干部、职工、家属在认知、接受先进人物的优秀品质后，见贤思齐，崇德向上，群起效仿，转化行为。
　　阳煤集团明确规定，所属各级文明单位，必须把此项工作摆上重要位置，制定政策，营造环境，负起责任，全力保证道德讲堂建设工作顺利推进；将道德文化建设作为一项系统工程进行落实，充分利用已有场地设施，分队分批循环进行。与此同时，阳煤集团按照上级文件精神，还提出了道德讲堂建设的标准和相关要求。每一个建成投入使用的道德讲堂，要建立完善的档案管理制度，针对各个环节和流程出现的各类问题，定期总结，逐一修正，并设法融入离退休人员的活动、各类职工兴趣协会的活动中，不断提高道德讲堂活动的吸引力和生命力。