【摘要】：每一个时期的工会宣教文体工作所面临的形势和任务都不尽相同，工会宣教文体工作必须在不同时期、面对不同情况赋予这项工作以新的形式和内涵。搞好职工宣教文体工作，就必须认清新形势，明确新任务，根据自身实际，在意识形态、管理层面、体制运行、活动内容及组织方法等方面进行大胆创新。

【关键词】： 工会 文体工作创新 思考

组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动是工会组织的一项基本职责。长期以来，各级工会在各级党政组织领导支持下，于开展宣传教育和群众性文体娱乐活动方面做了大量行之有效的工作，受到广大职工的欢迎和喜爱。多年的宣传教育和文体活动实践证明，工会宣教文体工作决不是吹拉弹唱、打球照相这样简单和可有可无，相反，它的作用和意义在各级党政组织各个时期的任务形势面前，正显得愈来愈重要，可谓无可替代，特别是习总书记全国文艺讲话讲话发表以后，方向更为明确，旗帜更加鲜明。为此，当前和今后一个时期工会宣教文体工作的创新发展和创新性的文化娱乐活动，对于宣传各级党政组织的路线方针政策、服务广大职工群众有着极其重要的作用。

一、抓好工会宣教文体工作，要以正确的思想导向为前提。

(一)要围绕党的中心任务开展工作。“文艺事业是党和人民的重要事业，文艺战线是党和人民的重要战线。”习近平总书记在文艺工作座谈会上的重要讲话，开宗明义就是“两个重要”。习近平总书记在全国文艺工作者座谈会上的讲话精神，为文化宣传工作指明了方向，明确了抓好宣教文体工作的目标和任务。文化宣传工作，一切要以党的中心工作为指导，一切要以党在各个时期的工作任务为重点，引导和动员全体工会文化管理人员和文艺工作者，高举文化旗帜，正确引导职工群众，积极参与到企业发展的大局上来。树立正确的世界观、人生观和价值观，运用通俗而不是庸俗的艺术形式，在企业建设发展过程中起到灌输理念，陶冶情操，统一思想，凝聚人心的巨大作用，当好党组织的宣传队和喉舌。

(二)要围绕职工素质提升开展工作。习总书记指出：“人类社会每一次跃进，人类文明每一次升华，无不伴随着文化的历史性进步”，职工素质提升，能力的增强，可以有效促进企业发展，企业发展的成果，反过来惠及职工群众。为此，越是经济困难，越要重视文化提升，对于一个企业的负责人来讲，至关重要。既要发展好经济，让职工群众吃饱肚子，更要理清思维，通过不同的文化活动，在满足职工物质文化生活需求的同时，满足职工的精神文化生活，通过多种文化艺术方式，让他们看到企业的长远发展远景，关心企业;明确企业的暂时困难，理解企业;从文化艺术活动中吸取正能量，激发斗志，主动奉献企业，这是一名企业领导首先应该具备的宝贵经验和工作素质。

由此，企业负责人首先要转变文化艺术活动是单纯娱乐的观念，要把它当成发动职工，振奋士气，共同面对困难，荣辱与共，共度难关的舆论宣传阵地;当成促进治亏创效、稳中求进工作的一种有效形式加以引导利用，形成良好的思想文化氛围;当成企业能够面对困难挑战、迎战市场经济的强大后盾，加以重视。

(三)要围绕企业经济建设开展工作。经济基础决定上层建筑。没有优越的经济支撑，文化环境必然会受到影响。而好的文化环境会反过来促进经济发展，形成良性循环。目前特别是跨地区发展的老矿区，人员老龄化，年轻人都去省外创业，身边人越来越少。同时经济不景气，组织活动困难，缺乏文化活动，老领导、老职工们寂寞，心里就没有底;没有文化交流，他们苦闷，没地方倾诉;对于企业的形势任务、面临的困难、未来的希望弄不明白，看不清楚，有事情得不到解释，这就造成他们对企业发展无法关注，更无法参与，成为局外人，不但对企业发展是个损失，反而因为不了解而胡思乱想，闹上访出事，忧烦发泄，造成负面影响。省外年轻矿工的文化生活不充实，经常不学习，不接受新生事物特别是党的理论方针政策等方面的文化信息，就不能养正气，提神气，使正劲，就不会很好地促进经济建设，就鼓不起度危求生的信心和勇气，就会严重影响安全生产的健康发展。反之，一些形式新颖、内容丰富、激励人心的各类文化体育活动的广泛开展，即为老区职工呈现出目前的企业形势和发展方向，为离退休职工和家属吃了定心丸，也为省外职工提供了得人心、聚人气的文化娱乐活动，对于提高士气、提升人气、增强锐气会起到决定性作用，大大激发起广大省外职工的工作热情，积极投身省外创业，全力以赴献身企业经济建设事业。为此，企业越困难，越要组织好文化活动，越要聚人气，提精气神，把文化娱乐活动搞好。

二、抓好工会宣教文体工作，必须加强文化艺术的自身建设。

(一)加强企业文化阵地建设。习近平总书记指出：“在几千年的历史流变中，中华民族从来不是一帆风顺的，遇到了无数艰难困苦，但我们都挺过来、走过来了，其中一个重要的原因就是世世代代的中华儿女培育和发展了独具特色、博大精深的中华文化，为中华民族克服困难、生生不息提供了强大的精神支撑。”企业文化组织部门没有经常性的正能量文化艺术活动，就会有其他方面的文化占领阵地，比方各类宗教、各种不健康的娱乐游戏和非法活动等等，在矿区就会助长歪风邪气，一旦出现问题，将给企业带来更大麻烦，影响和谐稳定。为此，各基层单位都应该有自己的活动基地，并成立各类专业协会和一些文体组织，要运用好这些协会组织，根据自身的文化特点开展活动，要真正发挥好作用，活动要有安排、有落实、有表彰、有总结，更要有明显的效果，不能只摆个样子，挂个牌了事。要让协会真正活动起来，广大职工群众真正参与进来，要有硬指标，由具体实施意见和考核，要有职工群众的欢迎、肯定和认可。新矿集团历年来都有自己的文化优势和艺术特点，例如文学协会利用与青岛出版集团合作的《快读-品位新矿》杂志和与泰安市诗歌学会合作的《泰山诗人》杂志，发现和推荐新人新作，丰富杂志内容，提升矿区写作者的素质，弘扬矿区文化，展示矿工风貌。书画摄影协会不断吸收新鲜血液，壮大队伍，动员广大书画摄影爱好者深入生活一线和工作一线，多采集反映职工群众爱岗敬业、热爱生活、积极奉献的好作品，激发斗志，提高职工群众工作热情，促进企业生产建设。棋类协会积极开展业余培训活动，不断推出新人，提高棋艺技能，创造新的成绩。老年体协主动抓好平时训练和项目比赛活动，关心老年人业余生活。同时搞好全民健身活动，发挥基层工会组织作用，即要开展好常规活动，也要抓好优势项目的引导和训练，不断把新矿文体工作推向深入。

(二)加强企业文化体制建设。新矿集团几十年来有已经有了自己的文化品牌和体制建设基础，也有过自己的文化艺术队伍。近年来，由于市场经济发展大潮，冲淡了文化艺术阵地的氛围和功能，加之社会上一切向钱看的短视观念，也削弱了文化艺术在企业发展中不可替代的作用，这在本企业已经显现出来。这时候，企业的文化工作者，要凭借这次习总书记在文艺座谈会上的讲话和中共中央《关于繁荣社会主义文艺的意见》的东风，把过去的好经验、好做法重新拾起来，分析实际问题，把学习总书记和中央文件的体会贯穿到文化工作中，牢记总书记“以文化人”的精神实质。首先要打好阵地战，把文化活动打造成企业联系职工群众的纽带和桥梁，要看清文化艺术交流就是领导层与普通职工群众的交流，也是一种上情下达、下情上知的互动方式。宣教文体部门要通过这种文化艺术展示，把决策层的精神传达到职工群众，职工也可以通过各种文化艺术形式表达出自己的诉求，有利于解决企业在管理和发展中出现的矛盾，形成共识。其次是坚持和恢复起过去行之有效的管理体制和方法，加强对文化部门的领导和管理，使其发挥应有的作用。例如在过去几十年里，新矿集团曾经推行过许多文化教育和体育方面的体制和管理方法，并在这些体制和管理方式的指导下，取得过一些积极的成效，许多文化体育项目在整个煤炭系统乃至全国叫得响，立得住，也取得过一些可喜的成绩，这方面应该充分挖掘，大力推广，使其以新的面目，焕发出新的光彩。

三、抓好工会宣教文体工作，精心铸造自己的文化品牌。

(一)发挥特色，突出项目。新矿集团自成立以来，历届领导班子都十分重视文化工作，企业机关与基层矿区都先后投入较大资金多次兴建文化体育场馆，开展形式多样的文化体育活动，广大职工群众踊跃参加，成就了一大批文艺体育人才，如新矿八十年代的举重、篮球、健美健身等项目造就了一批国家和世界冠军。近期的巧固球、女子拔河、象棋围棋等项目在全国获得冠亚军，巧固球闯出了亚洲;华丰、协庄等单位的文工团和新矿集团的文艺活动基地翟镇煤矿等成为新矿大型活动的主力军;良庄举办了8届的原创散文诗歌朗诵比赛以及协庄矿的摄影大展、翟镇煤矿的微电影等品牌项目都有广阔的发展前景。

(二)服务基层，活跃职工。每一个单位，都有自己的文化艺术特点和人才，这是一个单位的文艺气场，这个气场只能聚，不能散，它代表着一个单位职工群众的精神面貌和艺术风格，是一个单位的群体心理状态缩影，经常性地组织开展好这个群体的文化艺术活动，对于经常性地强化和激发职工群众内心深处的正能量和精气神，起着潜移默化的作用，不可小视，若削弱了，这种气场必然就会散架，对于凝聚人心，统一思想，做好企业没有好处。为此，目前存在的文艺团体和协会组织，不但不能削弱，还要加强。一个企业生存几十年，要靠经营，一个企业要想经营的更长，走的更远，就要靠文化，靠精神，这是被实践证明了的真理!

(三)积极扶持，抓好培训。对于文化艺术人才的培养，要从关心其工作生活环境开始，力所能及地给他们提供方便，在职称、提拨、培养等各项待遇方面如学习培训、锻炼使用、提素成才、打造精品等方面给予关注，促使他们发挥出专长，展示出水平，塑身成形为新矿的文化艺术品牌，培养成思想进步、专业水平高、感恩企业、为新矿扬眉吐气的优质员工，更好地为企业精神文明建设带好头、服好务、搭好台、唱好戏。抓好专业培训工作。具体有针对性地邀请上级团体院校等专家老师，来新矿进行因人施教;开展联谊活动，让外面的专家走进来，我们自己的人才走出去，不断提升自己的专业水平，为广大职工服好务。

四、抓好工会宣教文体工作，打造新矿特有的精气神。

(一)潜移默化，开拓宣传教育工作渠道。文化和体育活动既承载着潜移默化的教育功能，也承载着一个企业的发展历史和思想渊源，不是一朝一夕建立起来的，也不会一朝一夕就毁掉它。因此要保持好自己的状态，根据工会职能要求和职工群众需求，结合扶贫帮困、技能大赛、职工书屋、知识竞赛等活动，赋予文体活动教育、引导、关怀和娱乐等多项职能，把职工群众的思想统一到企业工作的大局上来，凝聚力量，同心同德，把各项工作做好。把群众过去的被动看热闹变为现在的主动参与凑热闹上来;督促基层，活跃群众，全员参与，全面带动。同时发挥好文艺基地作用，通过大活动，凸显大主题，形成大影响，体现大作为。

(二)固本强基，发挥基层工会文化影响作用。基层工会组织积极开展创新性的文化体育娱乐活动，广泛组织广大文化干部和文艺骨干，加强对中央群众文化工作会议精神的学习和提高，不断探索群众文化活动的新方法，新问题，不断创新思维，创新模式，更新观念，紧跟改革步伐，是开展好各项文化艺术和体育活动，活跃矿区文化生活，服务广大职工的前提下。同时，充分利用起现有设备设施，专人专管，积极作为，让图书室、健身房、老年大学、广场舞等场所全部利用起来，每天都有人管，每天都有人活动，人不能闲着，设施也不能空着，形成人人有事做，好事做实在，形成浓厚的文化活动氛围，活跃矿区文化生活，打造真正的文化型企业。

(三)扬长避短，文化活动广种博收。用习近平总书记在全国文艺工作者座谈会上的讲话、中共中央《关于繁荣社会主义文艺的意见》以及习总书记在群众文化工作会议上的讲话精神，武装广大工会文化干部和文艺工作者的头脑，用自己的思想和行为影响和带动广大职工战胜困难、度危求生的信心和勇气。

一是根据新矿集团职工群众的思想特点和现有的文化环境条件，找到自己文化活动的立足点和优势，创新特色文化艺术活动，满足职工群众不断增长的文化艺术需求。二是组织一个如何在困难形势下搞好职工文化建设的大讨论，提出当前文化艺术工作存在的问题，分析原因，找出差距，拿出整改意见，同时通过学习借鉴，找出些创新性的东西，结合围绕企业的中心工作，提出自己的建设性方案。三是通过组织举办集团公司建局60周年庆祝活动和表彰第三届走出去创业先模人物颁奖活动，创新演出形式，丰富演出内容，振奋职工精神，激发广大职工群众的工作积极性和创造性，形成强大的宣传教育氛围，积极开展好各项活动，发挥文体宣教部门的作用和优势，围绕集团公司的中心工作，把职能范围内的工作做好。四是走出去、引进来，不固步自封，相信有付出就会有收获。要拓宽文化建设自由度，给予一定的人力财力支持，单位主要负责人要会算账，试想平时让职工群众有一个阳光的思想心态，就会避免不少的误会和麻烦，平时循序渐进地做好稳定人心、和谐创建的工作，就会潜移默化地少生事端，也就减少了人力物力的支出，就是治亏增效，小投入，结大果。