内容摘要：在企业的发展中，职工文化建设越来越受到了人们的关注与重视，尤其在党的十八大会议之后，将社会主义核心价值观融入到职工文化建设工作中成为了现阶段企业发展的重要任务，而工会作为企业发展中不可或缺的组成部分，在推动社会主义核心价值观融入到职工文化建设之中起着举足轻重的作用。本文以此为出发点，针对新形势下加强职工文化建设进行了思考，着重分析工会如何更好的推动社会主义核心价值观融入到职工文化建设之中，提出要把握大势，突出职工文化建设的中心点;合理顺势，找准职工诉求期盼的切入点;善于借势，明确增强文化认同的结合点;彰显优势，抓好有效服务职工的支撑点的观点。并总结了在冀中能源峰峰集团职工文化建设中聚力搭建“九大平台”，助推企业稳健运营的做法，为加强职工文化建设进行了有益探索和积极实践。

关键词：社会主义核心价值观;职工文化建设;冀中能源峰峰集团;思考与实践

作为党联系职工群众的桥梁和纽带，职工群众利益的代表者和维护者，工会组织必须勇敢担当教育和引导职工群众的职能，探索富有时代特征、提炼传统精髓、符合峰峰集团特色的职工文化建设，坚定职工群众理想，凝聚职工群众力量，为逆势中推动企业稳健运营提供精神动力和文化支撑。

作为与共和国同龄的冀中能源峰峰集团，为国家经济建设做出了突出贡献。在企业改革发展各个历史时期，都高度重视和大力加强职工文化建设，思想观念领先，工作基础扎实，文化底蕴深厚，形成了“厚重实诚、艰苦奋斗、勤勉敬业、规矩本分”的峰峰集团人文精神，尤其在党的十八大、十八届三中、四中全会召开以来，以习近平总书记系列重要讲话精神和党的群团工作会议精神为指导，峰峰集团以打造高素质高技能职工队伍为目标，践行社会主义核心价值观，加强职工文化建设，与时俱进、搭建平台、落地生根，在推动企业改革发展稳健运营中进行了认真的思考和大胆的实践，充分发挥了工会组织的自身优势和助推作用。

思路决定出路，新形势下加强职工文化建设的思考

一、把握大势，突出职工文化建设的中心点。随着煤炭行业进入低谷，峰峰集团全面深化改革成为应对当前困难形势，挺过难关，渡危求进的重要法宝，在企业以改革新举措适应经济发展新常态的进程中，职工队伍状况也发生深刻变化，思想观念、利益诉求、价值取向都呈现多样化、差异性特点。在新形势面前，工会组织要深刻认识意识形态工作的复杂性、艰巨性和长期性，把“弘扬主旋律，传播正能量”作为职工文化建设的根本原则，积极占领职工群众思想教育主阵地，努力践行社会主义核心价值观。要让职工群众重温“信念坚定、立场鲜明、艰苦奋斗、勇敢奉献、胸怀大局、纪律严明、开拓创新、自强不息”的伟大品格和劳模精神，也要增强职工群众对“富强、民主、文明、和谐;自由、平等、公正、法制;爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观的理解，不断传承“厚重实诚、艰苦奋斗、勤勉敬业、规矩本分”的峰峰集团人文精神，通过企业形势任务宣讲、“感动矿山”模范人物评选活动、寻找最美矿工活动、各类先进典型表彰选树和宣传等活动，牢牢把握主流舆论的主导权、主动权和话语权，进一步引领职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职工群众为实现峰峰集团逆势发展稳健运营而奋斗的积极性，努力成为具有共同理想信念、秉持高尚道德情操、适应时代发展要求的新时代高素质劳动者。

二、合理顺势，找准职工诉求期盼的切入点。职工文化建设能否取得实效，关键是能否抓住职工群众的诉求期盼，用职工群众喜闻乐见的方式使职工群众在职工文化建设中形成共鸣。在新形势面前，工会组织要以职工需求为导向，增强问题意识，加强顶层设计，着力在职工文化的内容和形式上探索创新，努力拓展职工文化建设的新空间。围绕提升职工综合素质，把职工文化建设与职工素质提升相结合，通过开展主题劳动竞赛、技能运动会、绝技绝活展示、创新成果展览等活动，使职工群众在活动中体会劳动光荣、创造伟大的幸福;围绕构建和谐劳动关系，把职工文化建设与“共建共享”相结合，通过开展法律知识普及、金牌职工代表一卡通、职工合理化建议等活动，及时掌握职工思想动态，畅通职工信息反映渠道，稳定职工思想情绪;围绕提升职工幸福感，把职工文化建设与心理健康关爱相结合，通过完善建立心理咨询服务、民主恳谈会、职工维权小法庭等方式，引导职工群众树立良好心态，合理表达诉求，实现理性维权;围绕提升职工文化工作水平，把职工文化建设与打造工会文化品牌结合起来，通过加强职工文化基础设施建设、丰富职工文化艺术活动形式等途径，吸引广大职工参加各类文化体育活动，鼓励职工自我表现、自我教育、自我服务。坚持组织开展的各项文化活动都要以职工群众为中心，让职工群众当主角。

三、善于借势，明确增强文化认同的结合点。“文以载道，以文化人”，工会组织在职工文化建设的过程中必须与时俱进、勇于创新，找准传统文化建设与新时期职工群众需求的结合点，增强职工群众的思想认同、情感认同和文化认同。随着时代发展和科技进步，以互联网和手机为代表的新兴媒体成为职工文化建设的新领域，网络舆论的影响力日益增强。在新形势面前，工会组织要健全完善职工文化建设的工作载体和工作机制，充分运用网络媒体的广泛性和影响力，大力宣传集团公司形势和改革举措，宣传峰峰集团在逆境生存的优势，宣传企业改革发展中的职工先进典型，形成正面积极、健康向上的网络舆论导向;要紧密结合实际加强峰峰集团工会网站和微信自媒体建设，积极创新开展形式多样的网络职工文化活动，通过开设主席信箱、维权热线、班组园地、学习平台等栏目，着力打造职工群众与企业党政、与工会组织之间的交流平台，着力打造职工群众通过网络实现综合素质的提升平台;要主动利用微信微博发布工会工作信息，用职工听得明白、看得信服的语言和方式，牢牢掌握网络舆论宣传的主动权，促进先进职工文化成果的快速传播，从而形成正面积极、健康向上的舆论导向。

四、彰显优势，抓好有效服务职工的支撑点。职工文化建设说到底还是为实现好、维护好、发展好职工群众的权益服务，要积极发挥职工文化建设团结职工、凝聚职工、激励职工、鼓舞职工的特殊作用。在新形势面前，尤其要密切关注职工群众所思、所想、所虑、所盼，研判和把握职工群众出现的新情况、新问题，继续加强帮扶维权体系建设，不断扩展帮扶领域、充实帮扶内容、提高帮扶实效，通过发挥好职工大病互助金、会员救助基金、扶贫帮困基金、节庆假日温暖金、困难子女助学金、共渡难关互储金、慰问劳模关爱金、天灾人祸捐助金等“八大金”的作用，推动峰峰集团工会帮扶维权工作的常态化、长效化;要坚持工会组织“去行政化”，以问题导向和需求导向为工作方向，把职工群众最迫切需要解决的问题作为职工文化建设课题，在平等交流中为职工释疑解惑，在排忧解难中让职工感受关爱，通过面对面、心贴心、手拉手地与职工零距离交流和沟通，让一线职工群众得到工会组织实实在在的服务和帮助。

聚力搭建平台，新形势下开展职工文化建设的做法

一是搭建宣传教育平台。从企业形势任务出发，结合职工文化建设实际，坚持一年一个主题教育，集合企业宣传舆论资源，深入开展以忠诚企业、敬业爱岗、拼搏奉献为核心的教育活动。发挥思想政治工作优势，在职工中建立了“政策理论辅导员、形势任务宣传员、企情民意信息员、心理关怀疏导员、矛盾纠纷调解员、文明规范监督员”的职工文化建设“六大员”队伍。适应青年职工特点，运用新兴媒体，建立QQ群、飞信群、内网、贴吧、微博、微信等平台，畅通了青年职工队伍素质提升的“绿色通道”。

二是搭建道德修养平台。读书自修。广泛开展职工“好读书、读好书”活动，各级工会投资360万元，建设1079个“职工书屋”和职工图书角。举办“职工图书自选日” 60多场，免费发放图书30000余册。成立职工业余读书小组1170个，参加读书活动的职工达23650人。2个单位建成“全国职工书屋示范点”，17个单位荣获“河北省职工书屋示范点”。自我教育。定期举办“大讲堂”。让职工先进典型模范言传身教、传经送宝，普通职工轮流上台讲心得谈体会、学先进定目标，全员参与，自我教育。加强培训。以各级职工教育培训中心为依托，分批组织全员培训，全方位提高职工能力素质水平。

三是搭建技能提升平台。实施“职业技能提升工程”， 广泛开展“学练比”活动，举办班组岗位技能对手赛、矿厂技能明星选拔赛、企业技能精英夺标赛，集团每年举办一届不少于15个工种的技术比武大赛，2010年以来，在496个工种开展岗位练兵和技能比赛，参与职工20.3万人(次)。开展职工经济技术创新活动，每年举办职工经济技术创新成果展，开辟网上创新成果展示平台，已建成职工创新工作室103个。每年开展季度劳动竞赛，集团上下职工学技术、赛本领蔚然成风。

四是搭建自主保安平台。煤矿生产，安全为天，人人遵章守纪，个个保障安全，是煤矿职业道德的重中之重。深入开展“我的班组无工亡”活动，由要我安全变为我要安全，牢固树立不伤害别人、不被别人伤害的理念，做到规范操作，安全生产。广泛开展群众性安全活动，充分发挥群监员、青安岗的安全监督作用。连续六次获得全国“安康杯”竞赛优胜单位。

五是搭建示范引领平台。以典型引路，打造道德名片，引领时代风尚。以“善行河北，大爱冀中”活动为载体，积极践行社会主义核心价值观，深入挖掘、宣传、推广善人善举和道德模范。举办“劳动光荣、劳模伟大”先进事迹演讲、“我们共同担当”先进事迹报告会，唱响“劳动光荣，创造伟大”主旋律。连续三年举办“感动矿山”模范人物先进群体评选活动。今年，首次开展集团公司级“五一劳动奖状、五一劳动奖章”评选活动。建立完善“典型库工程”，涌现出一批践行社会主义核心价值观，彰显职业道德的先进人物和群体。

六是搭建文化建设平台。把职工文化建设作为企业文化的重要组成部分来建设，大力倡导和弘扬“厚重实诚、艰苦奋斗、勤勉敬业、规矩本分”的峰峰特色人文精神和职业操守，融入职工思想和血脉，付诸实践和行动。投资新建了集团公司职工文体中心，各单位也相应加强了文化阵地建设。以集团公司工会为引领、以阵地建设为支撑、以文联机制为依托、以协会组织为载体、以文化活动为平台的“五位一体”管理模式，使职工文化活动节点有高潮，常年不断线。每年的春节民间花会、元宵灯展、消夏晚会、“祖国颂”职工大合唱等，已成为职工文化的传统品牌。打造了职工威风锣鼓队、南北舞狮队、舞龙队、女子军乐队等诸多文化精品。职工在广泛参与中，愉悦了身心，提升了文化品位和道德修养水平。

七是搭建志愿服务平台。坚持“办实事、解实忧”，以党员干部、工会积极分子、团员青年为主体，广大职工群众积极参与，成立了367支贴心人扶贫帮困服务队和95支棚改工作、医疗支边青年志愿服务队。“转变作风大深入，服务职工大走访”，深入开展送关怀、送温暖、送帮扶“三送”活动，为职工解决各种困难6813件(次)。

八是搭建关爱职工平台。关爱职工，促进和谐，才能增强企业的凝聚力、向心力，激发职工“为家奋斗”的巨大热情。党员干部捐资657万元成立爱心帮扶基金，各级领导和工会干部捐资100余万元成立“家基金”。成立职工大病互助金、会员救助基金、扶贫帮困基金、节庆假日温暖金、困难子女助学金、共渡难关互储金、慰问劳模关爱金、天灾人祸捐助金等“八大金”，把党的关怀、企业的温暖、工会的帮扶落到实处。

九是搭建民主管理平台。落实依靠方针，尊重职工主人翁地位，充分调动了职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性。完善劳动合同、集体合同、职代会等协调劳动关系机制，开展职代会星级创建认证活动，建立厂务公开ISO9000质量管理体系，创新平等协商集体合同“1+X”工作模式，签订率达100%。建立沟通对话机制，形成了群众工作室、职工代表一卡通、金牌职工联系群众等多种形式对话渠道。每年对职工合理化建议，集团公司党政联席会议都认真讨论审议，进入企业决策层面，领导班子分工抓好落实。

实干彰显作为，新形势下开展职工文化建设的成效

企业发展，职工为本。无论什么时候，都要全心全意依靠工人阶级，一支践行社会主义核心价值观，有理想、有道德、有担当、有文化的职工队伍，是企业发展最可信任、最能依靠、最为强大的力量。道德模范群星闪耀。近年来，涌现出了全国劳模李水龙、金哲涛，“罗盛教式农民工”杨海军、“矿山铁人”康建福、“实诚班长”邢建芳、跳进化粪池舍己救人岳朝增、“发明之星”葛志红、“全国先锋”薛村矿二采区等一大批职业道德模范和标兵。现在职职工中有市级以上劳动模范共计112人，其中，全国劳模2人，全国五一劳动奖章8人，省部级劳模18人。技术状元脱颖而出。近年来，6000余名职工获得技能晋级，56人获得市级以上技术状元、标兵称号，18人获得市级以上金牌工人、能工巧匠称号。连续夺得河北省职工创新成果一等奖第一名和邯郸市职工创新成果唯一一等奖。集团公司屡获殊荣。近年来，企业荣获全国五一劳动奖状、全国思想政治工作先进单位、全国企业文化建设优秀单位、全国企业工会工作红旗单位、全国厂务公开民主管理示范单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位、河北省职工文化建设标兵单位等荣誉称号。通过加强职工文化建设，提高了职工队伍整体素质和水平，有力地助推了企业渡危求进稳健运营。

参考文献：

主要著作：

[1] 习近平：《在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话》.北京:人民出版社,2015年

[2] 中共中央宣传部:《习近平总书记系列重要讲话读本》.北京：学习出版社，人民出版社，2014年

[3] 韩震：《社会主义核心价值观五讲》.北京：人民出版社，2012年

[4] 公茂虹：《社会主义核心价值观体系建设的路径选择》.北京：党建读物出版社，2013年

主要期刊文章：

[1] 中华全国总工会文件(总工发[2015]10号)《全国职工素质建设工程五年规划》(2015---2019年)

[2] 徐海珊：《关于研究推进职工文化事业的几个问题》，《中国劳福事业》，2015年第3期

[3] 陆婷：《关于新形势下构建职工文化建设体系的思考》，《工人日报》 2015年5月12日第7版