“十三五”期间，是煤矿文化艺术工作加快转型升级、实现创新发展的关键时期，而在这个期间，适逢近两年来煤炭企业受煤炭需求和价格持续低迷影响，煤企利润大幅下降，煤炭价格下行压力较大，全行业面临整体亏损的局面，煤炭企业遇到了前所未有的困难，那么，在这个非常时期，基层煤矿文化工作应该如何开展呢，我们认为，越是在遇到困难的时侯，越是要加强煤矿文化工作建设，越是在企业遇到困难的时侯，越是要为煤矿的职工送上精彩纷呈的文化大餐，从而为煤矿职工提振信心和煤矿企业重鼓士气，推动煤矿企业的文化大发展、大繁荣，激发煤矿职工的奋发进取和促进煤矿企业的再铸辉煌。

基层煤矿企业群众文化部门如何搞好文化工作,应该是“十三五”期间煤矿群众文化建设工作的一个新课题, 与此同时,也应看到在群众文化工作中还存在一些亟待解决的问题,必须从理论与实践的结合上予以解决。近年来，同煤集团地煤公司认真按照中国煤矿文联和中国煤矿文化基金会及同煤集团文体中心对文化工作提出的要求和文件精神，紧紧围绕地煤公司中心工作，积极开展丰富多彩、形式多样的文化活动，不断掀起文化建设新高潮，由于群众文化工作卓有成效，地煤公司也被中国煤矿文联和中国煤矿文化基金会先后授于“2009年全国煤矿群众文化工作先进单位”、“第四届中国煤矿艺术节先进集体”、“全国煤矿文化艺术工作2013——2014年度先进单位”等荣誉称号。

作为同煤集团地煤公司主管文化工作的负责人和公司文化工作的实施者，下面，我们就煤炭企业如何切实搞好群众文化工作这一主题,结合工作实际，谈谈如下认识和体会。

一是煤矿企业各级领导要高度重视群众文化工作，把发展群众文化事业作为一项加强精神文明建设、构建和谐企业的重要任务来抓，从各方面入手对群众文化工作给于大力支持。

文化化人，艺术养心。煤矿企业各级党政工领导要高度重视和大力支持群众文化工作，最大限度的满足公司广大员工群众日益增长的精神文化需要，把群众文化建设工作有机地融入到企业基础管理之中，让文化活动成为职工生活的一部分，在人力、财力、物力等方面给予强有力的保证和支持，从而使企业文化部门能够顺利开展文化活动，这是开展好每一项文化活动的必要基础。同时，企业要不断加大对文化工作的投入，为群众文化工作的开展提供必要的场地和设施，要投入资金，在硬件上入手，为职工群众解决活动场地，为群众文化工作的开展提供良好的、丰富的娱乐阵地和器具，最大限度地满足开展文体活动的需要，也能提高职工群众学习文化及娱乐的兴趣和氛围，从而为公司的发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。近年来，地煤公司各级领导高度重视群众文体工作，将文体工作摆上重要议事日程，切实加强对文体工作的领导,定期召开文体工作专题会议，对文体工作进行安排部署，健全工作考评机制,做到分工具体、责任明确,同时，根据不同职工群体的需求制定文体活动计划和《地煤公司职工文体工作计划纲要》，并抓好实施。通过多种举措，公司由上到下形成了党政主要领导挂帅，工会主席具体负责，职能部门协调执行，员工群众热情参与的活动格局，现在公司先后成立了文学、摄影等协会，越来越多的职工书屋、文化中心等在如雨后春笋，拔地而起，给广大职工提供了学习、娱乐、交流、切磋的温馨空间，为文化活动的举办提供了动力和便利。

二是要发挥煤矿企业的优势，积极引导企业各个协会的发展，充分发挥会员的骨干作用，不断提高会员素质的整体提高，进一步提升各级文艺队伍组织的影响力和吸引力。

目前尽管很多煤矿企业都相应建立起文学、书法、美术、摄影、集邮等多个文化协会组织，但其组织引导作用的力度还不大，个别协会活动比较少，时间长了也不换届，没有及时发展新会员、会员外出学习和采风的机会很少，与上级文联和兄弟文联的交流还比较少，文艺创作的多样化水平还不高，参与面还不够广，协会影响力和吸引力还不够大，群众文化基础还需要巩固和扩大等等。基于此，笔者建议首先煤矿企业文化部门要对现在的各个协会进行进一步的整顿和管理，要广泛吸收企业的文艺爱好者，重点培养有潜能的文体人才，提升协会文体骨干的综合素质，扩大群众基础，吸收新会员，通过作品和活动，发现新锐，奖掖后进，提高会员的生气和活力，满腔热忱地为他们服务，壮大协会组织的实力;其次，协会到期的就要换届，在换届时要选一些在该协会有影响、有事业心、有责任心的年轻同志担任该协会的秘书长或更高协会职务，充分发挥他们在群众文化活动中的引领、带动作用，从而使他们有更大的精力在搞好本职工作之外，全身心的投入到协会工作中;第三是，在开展活动中，一定要充分发挥广大文化协会会员在群众文化建设中的主体作用,把热心群众文化活动的积极分子很好地组织起来,支持他们广泛开展群众乐于参与、便于参与的群众文化活动,并为他们提供优质服务,调动他们的文化创造潜能;第四是要积极组织协会走出去，与兄弟单位多开展文学作品、书法、摄影等方面的交流，不断提高会员的艺术水平，要定期开展多种形式的外出采风、比赛评奖等活动，激发他们积极创造更多更好文艺作品发的积极性，提高会员的创作水平，使协会组织充满活力，协会会员多出精品。

三是新形式下，要积极引导职工参与企业的文化建设和文化娱乐活动，要扎实有效开展各种接地气、聚人气的弘扬主旋律、激发正能量的群众文化活动，满足职工群众日益增加的精神文化需求，进一步提高群众参与程度,激发群众的文化“热情”。

煤炭行业的职工，有别于其他行业，很多职工均为井下作业，井下工作环境、生活环境有别于地面单位，广大矿工们于大自然作斗争，形成了他们粗犷直率、勇于奉献的真性情。当前，受市场经济形式的影响，企业经济效益下滑，这是经济规律的体现;在这种情况下，职工是企业的主人翁，思想意识如果随经济规律变化，那就得了“营养不良”。而精神文化的缺失和没有精神寄托的人是可悲的，所以，职工的业余生活就要丰富多彩，就要有“精气神”，从而让员工勇于面对现实，积极克服困难。尽管当前企业遇到很多困难，但职工群众对文化工作的需求没有减弱。所以，煤矿企业文化部门就要因势利导, 紧紧围绕企业中心工作，坚持因地、因时、因人制宜的原则，科学组织，精心策划，广泛发动，周密安排，扎实推进，采取小型活动多样化、经常化、广泛化，大型活动集中化的工作思路，在不同时期确定不同的文体活动主题, 积极开展富有企业特色、职工喜闻乐见、主动乐于参与的各种主题鲜明、健康向上、内容丰富和健康有益的群众文化活动，形成独具煤矿企业特色的群众文化活动氛围，使员工在精神上得到享受、情感上得到交流、体力上得到恢复的同时，且增进员工间的友谊，密切党群、干群关系，培养团结协作的团队精神，使员工的精神面貌和行为规范发生较大的变化，极大地提升企业的执行力和战斗力和凝聚力，达到“以正确的导向引导人、以优秀的作品鼓舞人”的目的;同时，为了活动举办成功，在组织开展群众文化活动中，无论是在载体设计、策划、组织实施等方方面面都要从群众的实际出发,以群众的参与、满意度作为工作的出发点和落脚点, 认真安排，精心组织，从而使每一次文化活动都圆满成功，让人们在多姿多彩的文化活动中享受美好生活。近年来，地煤公司每年都要举办职工文化艺术节、职工书画摄影作品展、“煤海春歌”春节文化活动汇演等大型文化活动，尤其是职工文化艺术节文艺汇演，已成功举办了九届，基层单位自编自演的歌舞、音诗画、小品、器乐演奏等精彩纷呈的节目为在场的职工家属送上一道丰盛的文化大餐，并且在艺术节汇演中还涌现出了在同煤集团获过一等奖的音乐快板《人人都是通风员》和情景剧《刘通风查隐患》等一大批精品力作，成为地煤公司的品牌活动项目;而先后举办的“美丽新地煤”主题征文、送文化送温暖送服务基层巡演等文化活动更是高潮迭起、好戏连台;此外，还推出了《“煤海之光”书法美术摄影优秀作品集锦》画册等文艺作品集，这些活动的开展，为公司挖掘出一批内容健康向上、艺术性较强的优秀节目，打造出一批主题鲜明、群众喜闻乐见的文化活动品牌。

“群众文化群众办，群众文化为群众”，总而言之，在“十三五”期间，煤矿企业群众文化工作任重而道远，笔者相信，只要通过煤矿群众文化部门的不懈努力，不断加群众文化工作建设，就会让企业处处焕发生机，就会使员工人人感受快乐，从而提高企业职工的幸福指数，使职工以崭新的面貌、快乐的心情，全身心地投入到工作中去，为企业的健康发展做出更多更大的贡献。