煤矿群众文化是企业文化发展的重要组成部分，是企业精神文化不可或缺的重要内容。煤矿群众文化建设彰显着企业发展的“文化软实力”，是一项“内外兼修”的系统工程，它不仅需要我们在理念上明确群众文化的精神内涵，而且还需要我们在方法和路径上明确提高群众文化软实力的具体策略。当前，在构建煤矿企业文化建设的背景下，如何解决并创新性地开展煤矿文化建设，本文将从如下方面进行阐述。

一、煤矿群众文化的现状

目前，在企业党政的统一领导下，在各煤矿文委的统一安排部署和广大职工的广泛参与下，煤矿文化建设进入比较自觉实践阶段，煤矿文艺队伍日趋壮大，煤矿文体活动日益丰富多彩，文化艺术大军成绩斐然，能人辈出，煤矿文化组织形成上下相连网络化态势，煤矿文化研究迈出可喜步伐，整体呈现出空前繁荣的局面，取得了引人瞩目的文化艺术成果，但也面临着诸多亟待解决的现实问题。

1、由于特定的地域环境条件，绝大多数煤矿处于“大企业、小社会”的社区环境，煤矿员工的精神文化生活只能在矿区内享受。随着企业公司制、股份制改造的推进，随着以煤为主的多种所有制兼容并蓄和产业结构的改造分离，必然打破单一的产销煤格局，集体、联营、个体经济将应运而生，三产、物业、社区服务、商业餐饮、文化产业日渐开发崛起，因此不仅需要培养新的企业精神，也需要发展与现代企业地位相称的文化阵地、文化教育及多形式的文化活动。

2、目前，在社会主义市场经济发展的前景下，在和谐社会的建设中，煤矿员工所受到的文化熏陶不仅局限于区队文化、安全文化建设，而是必须与市场经济接轨。煤矿群众文化既要保持自己的特色，积极主动地抓住机遇，创造条件，又要致力于与社会主义核心价值观的相互学习、交流与渗透，在吸收社会优秀成果中走出一条新路。

3、空前繁荣的文化活动的确丰富了职工业余文化生活，然而总体趋势是休闲娱乐活动多，专题主题活动少;传统民俗活动多，新颖活动少;上级活动多，基层活动少;地面机关人员参与活动多，井下工人参加活动机会少。而且，目前的居民区群众文化都处于无组织的自发散漫状态。因此，要改变这些现状，必须创新文化活动内容与形式。

为了增强推动基层群众文化建设的责任与使命感，就必须清楚地认识到，职工群众的文化需求已成为当前群众文化勃兴的最重要的内驱力，已成为基层文化建设的第一推动力。但是，职工群众的文化生活的改善与职工日益增长的精神文化需求在总体上还不相适应，基层群众文化建设更是当今文化事业链条中的薄弱环节。有时，由于落后和腐败文化的徘徊、腐蚀，会或多或少地影响和制约一些健康有益的基层群众文化活动，有的基层文化部门虽然群众文化活动曾经崛起过、辉煌过，但由于缺乏坚实的基础和强有力的后续支撑，逐渐或明显衰落下去。所以要坚持面向群众的原则，以基层群众文化为重点，加强群众文化工作的阵地、队伍及活动内容与基本形式的建设，不断推动基层群众文化建设的向前发展。

二、群众“软文化”建设的硬性要求

1、群众文化是“意识形态”的硬要求。文化不仅具有鲜明的意识形态属性，更具有强大的意识形态功能。我国把社会主义核心价值观体系作为文化建设的根本任务，就是因为社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着社会主义的发展方向。群众文化的建设必须要用社会主义核心价值体系引领社会思潮，在全社会形成统一的指导思想，强大的精神力量和基本的道德规范。

2、群众文化是“精神家园”的硬要求。之所以强调文化的“精神家园”属性，是因为文化背后的多样性。群众文化作为文化建设的一部分，无疑具有传承、积淀等特点。不论文化多么与时俱进，内容和形式如何变化，文化的精神依然绵延不绝。群众文化就是要回归到群众的文化家园，让群众在自己的家园里找到精神的安定与祥和。

3、群众文化是“大众实践”的硬要求。只有走向大众实践的文化才是有生命力的文化。所谓走向“大众实践”，就是文化必须能代表大众的利益与心声，满足大众的需要与喜爱，符合大众的审美习惯与价值珍重，吸引大众的注意与参与。随着现代社会的发展，文化教育水平的提高，群众对文化的贡献已经不仅限于“源泉”，更深度参与了文化的养成。群众文化不仅要着眼于满足人民群众多样化精神文化需求，更要彰显群众的权利，促进群众作为有尊严的人自由全面发展。

三、正确把握推动基层群众文化建设的目标与方向

基层群众文化建设的目标，就是建设体现中国先进文化前进方向的群众文化。要在广大职工群众的广泛参与下，不断引导人们“求职、求乐”的文化兴趣，尤其要适应大集团、大发展、大文化、大作为的发展局势，以全新的思想确立新思路，制定新目标，落实新举措，并在活动创意、打造品牌文化上多做文章。特别要按照群众文化的新理念、新观点，正确把握推动基层群众文化建设的目标与方向，积极开展跨行业、跨单位、跨地区甚至跨国度的文化大联盟、文化大联动、文化大联谊等活动，以达到群众文化大学习、大交流、大传播之目的。彻底改变企业群众文化的封闭状态和单一格局，努力营造节日文化的大众化、传统文化共享化、企业文化群众化的良好氛围。更重要的是要在建立完善文化工作机制上，按照“独立运作、合并运行、整合统一”的原则，不断建立完善群众文化的领导机制、运行机制和讲评机制，在大力开展基层群众文化活动中，以展示大集团精神风貌为出发点，不断丰富日常群众文化活动，从而进一步活跃职工群众的业余文化生活，使基层群众文化工作更有作为。

四、解决现状的对策

(一)加强群众文化阵地建设

1、统筹安排部署，建设矿级文化场所

各个矿、企事业单位，要根据自身实际情况，建设集员工娱乐、休闲、健身于一体的大型文化活动场所与相匹配的文化活动设施，如需建有文化活动中心、职工俱乐部、职工书屋、文化广场、街心公园等，不仅可以丰富员工的精神文化生活，而且也为展示员工的聪明才智搭建了平台。

2、立足面向基层，大力兴办区、科、车间文化阵地

建设群众文化不是高高在上，而必须立足于基层，而建好区队文化阵地则是“面向基层、活跃职工”的前提保证。由于受目前区队班组条件的限制，区队、科室、车间必须建好文化活动室，有条件的单位可以推广建立职工之家，为活动室和职工小家配备台球、乒乓球、克朗棋、军旗、象棋、围棋，并配备图书，订阅报刊杂志等，使职工“足不出户”，便能感知享受精神文化生活。

3、坚持服务职工家属，开发居民住宅文化小区

伴随着居民住宅条件的改善，伴随着现代优雅文明的小区建设，开发社区文化成为煤矿文化阵地建设的新目标，是现代化煤炭企业规划建设的必然要求，也是煤矿文化阵地建设的新领域。各煤矿单位在新住宅区与物业携手设立文化活动室、老年活动中心，并继续推广建立“夕阳红”志愿者服务站等，极大地丰富居民的精神文化生活。

(二)大力开展群众文化教育活动

1、大力开展社会主义核心价值观教育活动，筑牢共同思想基础

社会主义核心价值观体系是社会主义先进文化的精髓，在所有价值目标中处于主导和支配地位，只有抓住社会主义核心价值观体系这个根本，才能找准企业文化职工文化建设的正确方向。各级煤矿组织应强化主流价值导向，广泛凝聚社会共识，大力宣扬以马克思主义、中国特色社会主义、民族精神和时代精神、社会主义荣辱观为主要内容的社会主义核心价值观，并通过多种形式把社会主义价值观体系通俗化，使全体职工牢固树立中国特色社会主义的理想信念，始终做坚持中国道路的柱石、弘扬中国精神的楷模、凝聚中国力量的中坚，实现中国梦的有力后盾。

2、加强职工职业道德建设，共育文明道德氛围

职业道德建设是一项长期的工作，不仅要充分认识到加强职业道德建设的重要性，还要形成上下联动互相配合的工作格局，从而引领广大员工以良好的职业风尚和精神风貌，为企业的发展做出贡献。加强员工的职业道德建设，是做好新时期员工思想政治工作的重要保证，因此，各级煤矿要利用各种宣传阵地大力弘扬以中华传统美德、社会公德和职业道德为主要内容的社会主义核心价值，在广大员工中提倡“爱岗敬业、诚实守信、团结进取、奉献社会”的道德规范，弘扬主流价值、倡导社会新风、弥合社会矛盾、增强社会共识、共育道德氛围。

3、打造优秀文化品牌，共推和谐文化建设

在企业文化职工文化建设中，要牢牢把握建设和谐文化的理念，逐步形成人与人之间、人与企业之间、人与社会之间、人与自然之间的和谐愿景，把和谐文化理念渗透到企业的各项工作之中，努力实现打造优秀文化品牌与建设和谐企业文化的有机统一。因此，各级煤矿要加强和谐文化理念的渗透，运用各种媒介，创新载体，在广大员工中树立科学发展、和谐发展、可持续发展的意识，促进企业的转型跨越发展。

(三)创新群众文化活动形式

1、大力开展各种主题和专题活动，提升文化活动品味。

不同与以往的只搞文化娱乐休闲活动和传统型的活动，各煤矿要根据自身的实际情况，特别是紧密结合企业生产经营与质量安全工作，创新性地开展各种主题和专题性文化活动。一是安全文化活动。比如开展安全文艺汇演、安全牌版展览、安全警局格言、安全故事、安全书画展览、安全知识竞赛等，将安全观念深入人心。二是业务智能、工作技能文化竞赛活动。为了开发并促进职工技能和智能的提高，提升职工学文化与学知识的积极性，各煤矿除了要配合职能部门搞好职工技术比武活动外，还要普遍开展涉及职工技能、才艺的比赛、竞猜、对抗赛等活动。三是科学与现代企业知识文化宣传活动。随着煤炭企业改革的深入，各种新思想，新观念，新知识大量涌现，为了引导职工思想观念转变，要大力开展安全法、企业矿产法、现代企业知识、社会与劳动保险知识以及节电、节水、节气等多方面的知识宣传活动，在职工中普及新知识。四是新颖独到的各项专题文化活动。根据各个时期形式，围绕企业的中心任务，适时地开展一些专题性、主题性和系列性文化活动。

2、大力推进广场、社区文化，提升文化活动的自觉性。

近年来，伴随着居民居住小区的改善，生活水平的日益提高，广场、社区活动悄然兴起，但是，目前的居民群众文化都处于没有组织自行组合的状态，各煤矿要抓住机遇，下功夫抓好居民文化活动的开展，抓组织、抓队伍、抓管理、抓活动、抓环境，使居民文化活动日渐规模化、规范化、有序化。

3、大力开展矿际联谊、区域联袂的文化活动，提升文化的互动性。

各个煤矿企业在建好队伍、抓好活动的同时，需要用节庆的机会开展文化交流、组织文化互动、文化联谊以及节庆慰问等活动，以达到相互学习、取长补短、加深友谊、共同提高之目的。

(四)造就一支推动基层群众文化建设的文化队伍

1、要不断提高文化工作者的政治素质，以增强分析解决问题的能力。首先要在政治上、思想上和行动上和党中央保持高度的一致性;其次，要牢记广大员工是企业的主人翁，离开职工群众对文化工作的参与和支持，就会使基层群众文化工作一事无成。所以，提高文化工作者的思想政治素质至关重要。

2、不断提高文化工作者及文化骨干的业务素质，以增强履行文化职能的主动性。作为基层文化工作者或骨干，要努力提高对问题的洞察能力，遇到棘手或疑难问题要能够做出准确判断，并找出确切的原因，以采取有效措施加以处理解决。同时要注意塑造优秀的人格形象，了解职工群众的文化要求，更好地组织开展基层群众文化活动。

3、不断提高群众文化工作者及骨干的实干精神和工作能力。基层群众文化工作必须突出重点与讲求实效。突出重点就是抓关键点，集中人力、财力和事件，全力以赴地开展好多种形式的群众文化活动。同时，通过深入基层，深入群众，了解情况，研究问题，提出对策，解决问题。以能干事、干成事的工作能力，创造性地开展群众性文化活动，最大限度地调动职工群众的积极性，努力开创基层群众文化工作的新局面。