十八大报告明确指出，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”。社会主义核心价值观概括为：“以人为本、实事求是、民主公正、共同富裕”。这一社会主义核心价值观，充分反映了社会主义的本质，体现了中国特色社会主义的战略目标，蕴含了构建和谐社会的内在要求，又充分吸纳了中华民族的优秀传统文化，是对社会主义核心价值体系的高度凝练和概括。

当前，加强文化阵地建设是国有煤矿企业深化思想政治工作的一个有效途径。国有煤矿企业发展中，在注重企业发展进度的同时，也要加强对员工的关注，结合员工的工作状态与身心需求，在煤矿企业定期的开展群众文化活动，并以部门为单位，鼓励员工积极的参与，使员工在活动的过程中，能够活得快乐，并且也使团队意识得到培养。从而促进企业凝聚力的提升以及员工集体荣誉感的增强。并将团结精神潜移默化的转移到工作过程中，加强同事之间的交流、沟通和了解，进而相互帮助和学习，构建和谐上进的工作氛围，促进企业凝聚力的增强，保证企业的工作效率不断地提升。国有煤矿企业要全面加强员工文化建设，充分彰显企业文化魅力，为推进企业科学发展、和谐发展实现煤矿工人的中国梦提供可靠的物质和精神保障。

一、适应时代发展要求，发挥群众组织在推动群众文化发展中作用。

将文化建设作为企业追求企业发展的基石，构建具有煤矿特色鲜明的品牌文化体系，为科学发展、和谐发展注入了活力和动力。随着社会的发展，煤矿企业文化建设作为一种新的管理科学日益受到人们的重视。企业文化建设不仅能调动企业的物质力量，而且是开发企业精神力量的有效途径。良好的煤矿企业文化是增强煤矿企业管理功能的重要的资本。

一是合理定位，增强推进企业文化建设的责任感和使命感。以社会主义核心价值体系为导向，深入贯彻落实十八大精神，以满足职工精神文化需求为落脚点，以提高职工综合素质为目标，大力开展素质替身工程建设，努力推进煤矿企业职工文化建设，形成煤矿企业和职工共同认可的核心价值观，促进企业和谐建设。

二是树立正确导向，增强职工文化的影响力、渗透力。职工文化是是企业文化的一个组成部分，它是为广大职工服务的群众文化，它通过职工群众喜闻乐见的活动形式，把职工团结在群众组织周围，起到了党联系职工群众的纽带桥梁作用。因此，建设职工文化必须坚持正确导向，既要坚持以人为本，引导人、教育人、塑造人，也要坚持核心价值观这一主题。

三是用员工认同的文化理念引领企业文化建设。以广泛征求意见的方式，征集企业精神、企业徽、企业歌、企业旗等企业形象方面的方案，淄矿集团经过认真的筛选和反复讨论，确定出了反映企业特色的、职工共同认可的企业精神、企业徽、企业歌、企业旗。实践证明通过对这些标识和形象进行广泛宣传，全体员工都对这些企业形象标志所代表的含义都有了深刻的认识和理解，起到了引领员工、教育员工、鼓舞员工的作用。这些理念也得到了全体员工的理解和认同，理念的教育引领作用让全体员工都朝同一个目标去奋斗和努力，淄矿集团正是因为发挥了企业文化建设在企业改革发展中的作用，所以才有今天的成绩。

四是用多种多样的文化阵地展示企业文化建设。利用好各类宣传媒介如广播、企业内部电视台、宣传板报、企业报刊、各种会议、局域网等进行文化传播、文化教育和文化展示，宣传、报道企业在文化建设方面的安排、要求、活动等，展示文化建设的成果和发挥的作用。要通过文化长廊、学术研讨等形式营造良好的文化氛围，在员工上下班经过的道路、门口、墙壁等地点悬挂有关使用文明用语、展示文明行为的提示语和规范要求等方面的图板和宣传画，引导和提示员工使用文明用语、展示文明行为、提高文明素养、提升文明形象，营造文明和谐的群众文化氛围。

五是发挥群众组织自身优势，增强群众组织推进煤矿企业文化建设的作用力。群众组织在企业文化建设方面有着与职工密切联系的条件和优势，例如工会组织开展的劳动竞赛、技术比武、岗位描述等，工会组织还有着活动经费法律保障等优势，有着关心帮助职工为职工办好事实事的优势，有着协调劳动合同关系的优势，有着开展群众文化体育活动的优势，以上这些都为推进煤矿企业文化的开展提供了广阔的平台和空间。

二、勇于创新，突出特色，营造群众文化体系。

用喜闻乐见的文化活动深化企业文化建设。要结合企业实际，开展职工群众喜闻乐见的群众性文体活动，在活动的形式和内容上都要进行创新，如举办职工文化艺术节、各种球类比赛、知识竞赛、书法摄影比赛、有奖征文活动、文艺晚会等，在文化活动的组织上，要突出煤矿文化特色，力求做到活动形式多样、职工参与广泛、教育意义深远、群众喜闻乐见，形成具有本企业文化特色的活动形式，吸引越来越多的职工群众参与到活动中来，使更多的职工受到文化的洗礼和熏陶，进一步深化企业文化建设。职工文化阵地在服务发展、凝聚士气等方面确实发挥着重要作用。特别是淄矿百年煤矿正处在转型发展机遇期，强化职工文化阵地建设尤为重要。

一是构建引领型文化服务体系。着眼激活文化引领力，丰富和满足职工精神文化需求，建立职工书屋、文艺创作室、多功能文化活动中心等服务场所，以高品质的文化服务引领职工品质生活。

二是构建传播型文化服务体系。本着“自主管理、整体覆盖”的原则，分区域建立特色群众文化模式，并配备一些文体设施，定期开展文体活动，展示企业职工文化素质，强化高雅健康群众文化的传播和普及。

三是构建延伸型文化服务体系。采取将羽毛球、乒乓球、象棋及围棋等文体项目导入职工生活区文化阵地建设等方式，不断延伸群众文化触角，引导职工充实业余文化生活，精神愉快地投入工作。

四是构建渗透型文化服务体系。以创建职工之家活动为载体，依托基层区队车间工会的“家文化”阵地，健全职工读书区、健身区、服务区等文化活动场所，通过组织开展一系列文化活动，使职工的文化修养得到熏陶和渗透。

五是构建培塑型文化服务体系。将业余文体团队作为展示矿山形象和矿工风采的靓丽名片，成立歌舞、书法、绘画、摄影、文学、球类竞技等文体协会，吸纳职工自发组建文化团队，培育职工文化素养的提升。

三、结合实际，创新载体，全方位活跃群众文化生活。

坚持贴近生活、内涵丰富的原则，全面活跃职工群众的文化生活。一是精心谋划，注重打造节日文化大餐。将开展文体活动与重大节假日和企业纪念日相结合，每年在节假日举办卡拉OK大奖赛、区科车间文艺汇演等活动;二是文化渗透，注重日常活动多样化和实效性。以教育群众、联系群众、提高职工整体素质为目标，注重把思想政治工作融入群众喜闻乐见的文化活动中，不断增强宣传教育的吸引力、渗透力。同时，开展一系列活动，如品读一本好书、掌握一门新本领、参与一项有意义活动、攻克一项技术难题、提出一条合理化建议等为主要内容的活动，引领广大职工读书增“智”，读书增“技”，为企业科学发展、和谐建设献计出力;三是坚持每年举办职工文化艺术节，并利用建矿、安全生产等有意义的纪念日，开展内容丰富、形式多样的文化活动，而且还要在集团公司OA办公系统中开设 “网上电子图书馆”，在基层区队建区队书屋，并配备电脑、投影机、教学光盘等学习器具，逐步形成以图书阅览室为阵地、电子图书馆为平台、区队职工书屋为外延的“三位一体”的读书覆盖网络;四是抓好活动普及，注重让更多职工群众参与其中。要经常组织广大职工开展篮球赛、电影周、消夏舞会、健身操表演、个人书画展、激情广场员工文艺汇演等形式多样、群众喜闻乐见的文化娱乐活动，既丰富了广大职工的精神文化生活，又提升了他们的文化品位和精神素养，从而为企业又好又快发展创造了良好的文化氛围。职工文化建设要从满足职工由单一狭窄的文化需求向多样丰富的文化需求转变，通过设计和开展职工文化体育活动，不断拓宽活动的覆盖面，达到寓教于乐、提高生活品质的目的。

四、充分认识群众文化建设的现实性、必要性和迫切性，促进群众文化向前发展。

群众文化建设是一项长期性、必要性、多样性和创新性强的工程，在群众文化建设中，要紧抓“以人为本”理念这根主线，才能打造出优秀的群众文化，才能激发出员工智慧，提高群众文化的推力，使淄矿集团群众文化建设步入良性、快速的发展轨道。以人为本是科学发展观的核心内容，同时也是国有煤矿企业职工能否实现中国梦的关键，而国有煤矿企业群众文化阵地建设的特性就是助推企业的快速稳定发展、促进企业员工整体素质的提升、帮助企业树立良好的形象以及构建和谐的企业工作氛围。因此说，国有煤矿企业的群众文化阵地建设是实现中国梦的需要，也是增强企业亲和力和吸引力的需要。基于当前煤矿企业员工生活水平的不断提高，对各方面的要求也随之上升，并表现出多样性和多层次性，所以，加强国有煤矿企业的群众文化阵地建设具有现实性、必要性和迫切性。