文化是一个社会的血液和灵魂，是一个企业的支撑和动力。在以职工群体为根基的文化体系，必须从职工中来，到职工中去，煤矿全年度、全方位、多层面、多形式组织开展职工广场文化健身活动，真正把文化广场，作为丰富职工群体精神文化生活的新阵地、展示社区群众健康文明形象的大舞台，将崭新的广场文化，渗透到矿区方方面面，实现企业与人之间的良好沟通互动，为实现职工的个人梦想，增加了文化层面的自信。

新矿集团坚持“以德立企、文化致胜”企业发展理念，以20万职工群众的文化、精神诉求为主线，全面构建起集团党委统领、工会主导、文联引路、社区互动、职工参与的极具新矿特色的“新广场文化”体系，并作为新矿职工文化的核心内容之一，全面推进企业文化升级。一个方位明确、顶层设计、形式多样、年度考评、组织缜密的职工广场文化圈初具规模，实现了真正意义上把广场文化作为宣传党的路线方针政策的主战场、丰富职工群众精神文化生活的新阵地、展示职工群众健康文明新形象和企业改革发展成果的大舞台。从“新广场文化”的起步到广场文化的推动，再到发展，处处呈现着邻里之间相安共处、人与人之间和谐互动的良好景观。

一、“新广场文化”产生的背景与由来

从2009年至今，全国国有煤矿职工广场健身活动进入高峰期，据不完全统计，平均每年以15%左右的速度增加，5年间，国有煤矿新增健身广场5209个。从常规意义上讲，煤矿大多地处乡镇和农村，交通不便且工作、生活条件相对较差，职工健身娱乐机会较少，超过80%的职工下班后，只能在家中过着“操持家务+看电视上网+串门闲聊”的“三部曲”生活，由于长期缺乏有组织、积极向上的精神文化生活，导致矿区职工程度不同出现情绪消极低沉、生活感受无聊，从生理健康角度，常年不主动参加体育健身活动，造成职工进入中年后，容易出现心脑血管、关节运动等方面的疾病，另一个不容回避的事实，是退休职工也因为没有正常的文化生活，特别是丧偶、子女不孝的老年人，导致晚年生活缺乏关爱，有人甚至患上抑郁症、焦虑症等精神疾病，给矿区稳定带来一定的负面影响。

特别是从2012年以来，煤矿结束了煤炭市场曾经的“黄金十年”，普遍进入了市场“寒潮期”，在这种不利的大环境下，职工工资不可避免受到影响，加上老矿区生产成本居高不下、扭亏增盈难度进一步加大，导致职工群体的工作情绪和心理感受都会出现波动，在这一特殊时期，各矿区应该正视现实，多方联动，做好预防工作，防止不稳定事件发生。工会作为职工的“娘家”，除做好职工形势任务教育外，还要结合矿区实际，从鼓舞士气、提升动力角度出发，尝试以一种新的方式，来推动职工向着理性、乐观的方向行进。

从另一个角度分析，当今社会，文化的价值和功能越来越重要，已经成为一个国家综合国力强弱的标准之一。纵观社会各层面，生产力水平与文化发展水平呈现高度一致性，作为能源企业，众所周知，存在工作条件艰苦、文化基础薄弱、人员成份复杂的事实，越是新建矿区，企业和职工越需要文化的滋养和浸润，“在千里煤海书写文化，让文化走入职工心灵”，成为时代赋予煤矿的特殊使命。

针对上述实际，新矿集团高度关注职工的精神文化生活，以他们的利益诉求为主线，以各矿区喜闻乐见的健身广场为中心，通过丰富多彩的文化体育活动，定义、建立和完善属于职工群体的新文化体系，本着贴近人性、贴近文明、贴近时代的“三贴近”原则，通过精神文化的吸引力和渗透力，实现愉悦人、陶冶人、影响人、改变人、提升人的目标，让煤矿职工“有所乐、有所为、有所健、有所爱”，并以此为主文化元素，构建形成了新矿集团职工专属的“新广场文化”。

二、“新广场文化”的主要内容和具体做法

从全国角度讲，各省、自治区、直辖市的国有煤矿一般都建有工会，负责为煤矿职工服务，各地煤矿工会要明确职能，建立各类文体协会，进一步从政策、人员、资金上鼎力支持，努力打造一支以职工人文关爱为本，真诚面对矿区职工群众的“贴心”队伍，热爱煤矿职工文化广场活动，并将其功能拓展延伸，以全新设计和优化服务，提升煤矿职工文体协会的生存质量。

面对职工和群众的精神文化诉求，煤矿工会文体协会要有超前意识，明确文化广场不仅是职工参与文体活动的主阵地，也是一个社区各类人员活动和信息传播的集散场所，要抓住每天早、晚时间段人员活动集中的时机，重视发挥好广场的教育职能，抢占思想教育的制高点，掌握思想教育的主动权。根据形势的变化，要常年开展时政任务、安全健康、公民道德、廉洁自律、法律法规、文明礼仪等主题教育实践活动，并与文体娱乐活动相融合，使职工群众在活动中受到教育启迪。

每年重大节日期间，工会文体协会要主导广场文化活动，针对煤矿的身心特点，在各矿区文化广场举办宣传表彰活动和文艺演出，开展 “四德”教育、争当“志愿者服务明星”、“业余文体明星”等活动，以正确的舆论导向，引导职工群众爱国、爱企、爱家，立德、立志、立业，实现提高认识、提升境界、陶冶情操、展现自我的目标，营造出矿区文明和谐的新气象。

在构建新广场文化体系过程中，工会文体协会要以全新思维，重新定义职工群众文化的内涵和外延。要注意培养职工的健康心态，普及“阳光”生活观和乐观情志，可以邀请心理学方面的专家，在各矿区文化广场集中进行授课，现场回答职工的各种情感困惑，通过集体做心理游戏，解开职工群众的悲观、随意的心结，培养乐观生活、从容面对困难的积极心态，以健康积极的精神面貌，面对自己的文化生活。

矿区团委也要拓宽工作内容，经常与工会文体协会合作，关注职工群体，经常组织团员青年志愿者服务队，对子女外出创业、身体久病和生活困难等三类特殊情况的职工，每周六、周日，青年志愿者分别到需要帮助的职工家中，为他们清理卫生、买粮买菜、送医送药。平日，青年志愿者也要关心矿区有困难的职工家庭，走街入户，及时化解困难。

作为职工群体，也要积极倡导“感恩心态”，要发挥个人能量，回报矿山，有条件的矿区，可以开展互帮互助活动，让职工之间建立起和谐友善的社会关系，彼此关心，共同温暖。从另一个角度，职工要主动关心煤矿的生产经营，要围绕安全生产这一关键，积极协助矿井，定期举办事故案例安全牌板展、安全宣誓仪式，有艺术天赋的职工，要发挥特长，积极参加安全宣传小分队，深入到各区队、班组、井口和社区进行演出，将“安全第一、生命至上”理念传递到广大职工中间，全面助力矿井安全生产。

新广场文化作为近年在新矿集团各矿区兴起的独特文化现象，其产生、发展和传播应用，具有较强的系统性和不可替代性。从文化形成的社会背景分析，这种极具煤矿特色的文化活动，既是职工追求幸福生活的需要，也是社会进步为矿区职工实现自我价值的真实体现，它符合大多数人的利益，成为一个矿区和谐稳定的重要因素，也成为社会文明“正能量”的产生源泉之一。

文化的重要特征是不断传播、不断发展，新广场文化作为煤矿企业文化的组成部分，对企业的反作用力是巨大的，它植根于矿区，植根于广大职工中间，广接地气，兼容并蓄，对千万个家庭产生了强大的文化吸引和文化满足，不断创造社会价值。据不完全统计，在近年全国各地煤矿新广场文化的形成和传播过程中，很多地方，根据各自需要，丰富和发展了文化的新内涵，拓展了新领域，以山东能源新汶矿业集团为例，职工“新广场文化”在近年的发展过程中，呈现出源头繁荣、百花争艳的可喜局面。

新矿集团将文化广场视为职工的共同家园，根据他们的兴趣爱好，在原有基础上，组建成立了广场舞、健身操、合唱、篮球、围棋、武术、拔河、太极拳、秧歌、戏曲、腰鼓、花毽、轮滑、国标舞、空竹、集邮、刺绣、书法等多门类、多特点的文体活动队伍，实现了“天天有活动、月月有比赛、全年活动不断线，重大节日掀高潮”。

根据新广场文化大众化、群体化特点，新矿集团围绕文化本身，形成常规“四有”标准，即：“有的看”，通过举办花鸟鱼虫展、书法绘画展、发展成就图片展、民间收藏展等各种展示活动，让职工群众有看头;“有的听”，通过红歌大家唱、戏曲票友会、健康心理知识讲座等活动，让职工群众有学头;“有的动”，通过广场舞、太极扇、健身操、抖空竹等活动，满足职工群众健身需求;“有的选”，通过举办职工绝技绝活、健身万步走、家庭趣味运动会等各具特色的活动，满足不同群体的需求。

新矿集团工会文联组织不仅在资金、技术、设施、场地、器材等方面提供全面服务，还高度重视广场文化人才队伍建设，注重在职工中培育文体骨干，建立了文艺体育骨干人才库，选拔出60名在声乐、舞蹈、曲艺、乒乓球等专业有较好基础的职工，分别输送到中国歌剧舞剧院、中国传媒大学、北方曲艺学校、北京昌平乒乓球集训营等院团进行学习、培养。近年来，在新广场文化活动中脱颖而出的职工郑延，参加全国煤矿职工声乐大赛，获得美声唱法二等奖，职工陈雪、安强分获“全国声乐器乐舞蹈大赛”通俗一等奖和三等奖。

为了让离退休职工老有所乐、老有所为，各矿区在文化广场最方便、最安全的区域，开辟出老年人专用活动场所，专门安装适合他们使用的健身器材。根据需要，成立老年人健身体操、健身球、太极扇、徒步走和地方戏曲等文体小分队，让为煤炭事业辛勤奉献的广大离退休职工，度过一个健康、幸福的晚年。

三、“新广场文化”产生效果和几点思考

职工文化的重要价值在于文化终端对人的教育激励和提升改变功能。新矿集团的职工新广场文化，高度重视人的本能需求，出发点和落脚点都放在职工切身利益上，在做好企业文化广场运行的同时，注重发挥文化对人的多重影响，以矿区文化广场为中心，向四周辐射拓展。

新广场文化作为职工的创新文化，内容丰厚具体、形式新鲜多样，不仅实现了新矿集团在近60年历史上文化层面的新突破，而且调动起广大职工健康生活、快乐相伴的积极性。通过有计划、有组织、有行动、有效果的“四有”流程，使新矿集团近10万职工家属普遍增强了体质，调整了心态，产生了除煤矿工作以外的“成就感”和“幸福感”。每天的早晨和傍晚，新矿集团从老区到省外新区，50多个职工文化广场上，各种运动项目开展得红火热烈，健康向上的生活方式，感染了一批又一批职工，常年坚持在广场上参加活动的职工总数，已经突破了9万人次。

从2010年开始，新矿集团工会以“情系新矿万里行”文艺巡演团的特殊形式，连续4年将新广场文化传播到省外创业新区。在天山南北、大漠戈壁、三秦大地和云贵高原，在一个个新建矿井和一处处施工工地上，以丰富多彩的文艺表演，激发了创业者的斗志，诠释着他们为之奋斗、奉献青春的勇气和豪情。几年来，在向创业新区推介职工“新广场文化”理念的同时，帮助新区建立职工广场文化阵地，开展各类有益身心的文体活动，让远离家乡和亲人的新矿职工，感受到企业的关爱和家人的期盼，也将新矿集团“开采光明、奉献温暖”的文化品质发扬光大，落地生根。

“新广场文化”不忘服务矿井，紧紧抓住安全生产这一关键，各矿区广场文化点都定期举办事故案例安全牌板展、安全宣誓仪式，常年组织安全宣传小分队，深入到区队、班组、井口和社区进行演出。从2011年至今，累计演出达2631场次。通过安全歌曲、安全小品、山东快书、音乐剧、情景剧等艺术形式，将“安全第一、生命至上”理念传递给矿工和安监员、群监员、协管员心中，全面助力企业安全生产。

普遍建立了与广场文化相关联的公民道德宣传一条街、计划生育一条街、廉洁文化主题公园等场所，发挥与文化广场协同作用。围绕新广场文化建设，各矿区又产生了众多的“广场子文化”，如“孝亲敬老”文化、“邻里和睦”文化、“说事拉理”文化、“争当好婆母”文化等，都丰富充实了新广场文化体系，形成了各具特色的广场文化品牌。与此同时，通过开展女职工“爱心帮办”志愿服务、老年“霞光”志愿服务、共青团“星火”志愿服务等活动，弘扬了社会主义核心价值观，展示职工的精神风貌和劳动竞赛成果，把抽象教育形式变为形象教育。

矿区把新广场文化的教育职能，延伸到每个家庭和楼道，通过举办“我的家风故事会”、“爱的传承”家庭联谊会等一系列活动，在家庭成员中树立正确的家庭观、孝老观和教子观。创新开展楼道文化建设活动，制定了《楼道文化居民公约》、《社区楼道文化建设考核办法》，开展了“文明楼道”、“好邻居”、“五好家庭”评选活动，吸引众多家庭参与，扩大了新广场文化的覆盖面和影响力。

近年来，煤矿新广场文化渗透到矿区的方方面面，“珍惜生命每一天”、“做快乐自信的人”等文化理念，成为煤矿各个层面职工群众的文化共识，早起锻炼的年轻人越来越多。特别是从去年开始，煤炭市场遇冷，工资减发，给职工的思想情绪带来较大影响，面对困难，矿区职工积极行动起来，通过每天到文化广场锻炼身体，以饱满的斗志和昂扬的精神，给年轻人以教益和启发，鼓励大家战胜困难，只要精神不倒，办法总比困难多。

从企业文化的范畴，煤矿新广场文化的产生，顺应了职工和群众“健康生活、实现价值”的本能需求，在肯定其功能和成绩的同时，我们对于一些潜在的、不容回避的问题，应当有较强的预见性，遵循事物发展变化的规律，统筹兼顾，理性谋划，对职工群众的新广场文化进行科学探索。

(一)发展需要均衡。纵观全国煤矿新广场文化的发展格局，呈现出煤炭大省如山西、山东、安徽、陕西等地老矿区蓬勃开展，但内蒙、新疆等新开发矿区活动不多的尴尬，究其原因，老矿区建矿时间长，职工群众人员基数大，健康文化需求强烈，文体基础设施较为牢固;新矿区开发时间短，加上建设任务繁重，职工每天忙于工作，很难每天都抽出时间，参加广场文体活动。各新矿区老年文体协会等组织，要在早晚时间段，采取短时间、简易化原则，推动各类文体活动的开展，特别是群众基础较好的篮球、广场舞等项目，要以此为契机，定期举办“有奖投篮”、“广场舞大赛”等活动，吸引职工参与。

(二)打造文体品牌。形成文体活动“品牌化”，这是群众文化成熟的重要标志之一。近年来，各矿区职工文体活动，多数是学习借鉴社会上流行的项目，摹仿多，原创少，缺乏有广泛影响的原创文体活动的品牌。对此各矿区应当高度重视，要尊重职工和群众的原创能力，立足实际，结合文体活动的特点，设计一批成熟的活动模式，向全社会进行推广，条件成熟的时候，将各类文化品牌进行统一商标注册，成为走出矿区、走向全国的企业职工文体大品牌。

(三)增加文化动力。新广场文化的进一步繁荣发展，需要企业多方面的支持和帮助，其中，企业方的政策扶持、资金投入、方向引领、市场推广、价值提升等工作，在目前和今后一个时期尤其重要。要调动矿区各方力量助推文化发展，将企业文化“软实力”锤炼成“硬指标”。企业每年要有专门的财务预算，并有重点、有步骤向活动开展踊跃、文化内涵丰富的单位倾斜，形成特色引路、文体当家、人人参与、社区帮办的文化发展新体系。在今后一个时期，对职工和群众的新广场文化，进行产业化试点，通过这一方式，输出煤矿的文化价值观、职工的健康观、生命观和幸福观，以文化反哺矿区，为文化大发展、大繁荣，增加创新发展的强大动力。