文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领时尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。当前，企业工会应该紧紧抓住建设社会主义文化强国这一难得机遇，倾力打造工会职工群众文化品牌，用优秀职工文化浸润职工心灵，“塑造”卓越职工队伍，实现工会工作的全面提升。

一、充分认识职工群众文化建设的重要意义

首先，大力推进职工群众文化，是贯彻落实党和国家要求的具体体现。习近平总书记关于建设社会主义文化强国的系列重要讲话，为做好职工群众文化工作指明了方向。我们要把思想迅速统一到学习贯彻习总书记重要讲话精神上来，充分认识做好新形势下职工群众文化建设的紧迫性、重要性。当前，工会推进职工群众文化建设，要充分发挥组织优势，在广大职工中深入开展社会主义核心价值观学习教育，使社会主义核心价值观成为广大职工共同坚持的理想信念和行为准则。要大力弘扬工人阶级伟大品格，以工人阶级的先进性引导企业文化的主流，掌握企业文化发展的方向和主动权，用优秀的职工群众文化引领职工思想，使其成为社会主义文化大发展大繁荣的重要推动力。

其次，大力推进职工群众文化，是提升职工队伍素质促进企业健康持久发展的本质要求。文化是企业发展的深层次推动力，是企业“一支看不见的手”，它无时不在、无时不有，在企业管理的各个方面潜移默化地发挥着巨大作用。受市场经济多元化影响，现阶段企业和职工的价值观都发生了深刻变化，新旧价值观的交合，既有继承弘扬，又有冲突碰撞，急需积极引导。在这种情况下，就必须营造良好的软环境，以文化和道德的力量来规范和约束职工的行为，使之与企业同呼吸，共命运。工会推进职工群众文化建设，用文化的力量统一职工思想，凝聚职工精神，激发职工劳动热情和创造活力，在全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质的同时，又能对提高企业经营管理水平和自主创新能力产生积极地促进作用，从而推动企业更好健康科学发展。

再者，大力推进职工群众文化，是满足职工日益增长文化需求的迫切需要。随着包括广大职工精神文化需求的日益增长，如何维护职工文化权益已经成为工会维护职工权益的重要方面。加强职工群众文化建设，通过开展主题教育和文化活动，既丰富职工生活，也寓教育于娱乐，通过潜移默化、润物无声的方式，不断满足职工群众多样化、多层次、多方面的文化需求，愉悦职工身心、增强职工的幸福感，这是工会更高层次上的维权。

二、工会推进职工群众文化建设中的独特优势

工会在推进企业职工群众文化建设中有“五大优势”：

优势之一，组织优势。从企业机关到生产一线单位，按照《工会法》规定都建有工会组织，并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到职工群众文化建设中去。

优势之二，阵地优势。职工群众文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会组织则拥有各种相对比较完善的文体活动设施。工会组织的这些设施为动员引导职工投入企业文化建设，为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了有利的条件，是职工文化企业文化建设的重要途径。

优势之三，载体优势。建设职工群众文化需要各种载体，工会可以发动职工参加各种群众性组织和兴趣小组的活动，如文艺会演、歌唱比赛、演讲比赛、体育运动会、知识竞赛等职工喜闻乐见的载体，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。充分运用好这些载体，开展符合企业实际、贴近职工的寓教于乐的活动，对弘扬正气，培育正确的世界观、人生观、价值观，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。

优势之四，先进优势。工会联系着一大批先模人物和先进集体。长期以来，工会积极发挥典型引路作用，通过宣传先模和先进集体的优秀事迹，大力弘扬先模精神，达到教育和激励职工的目的。在职工群众文化建设中，这些先进集体、先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是职工群众文化、企业文化的重要组成部分。

优势之五，文化优势。在职工群众文化建设中，工会拥有自身的文化优势，如“创建学习型工会，争做知识型职工”、群众性经济技术创新、职工书屋建设等，这些品牌工作知名度高，影响广泛，职工广泛认可，已经逐步成为工会特色文化。这些工会特色文化丰富了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操，对职工群众文化建设发挥着积极地引领和催化作用。

三、近年来淄矿集团工会在推进职工群众文化建设方面所做的探索

(一)正面引导，坚持用企业精神凝聚职工。职工群众文化建设重在以文化人。淄博矿区自1904年开始规模开采，1953年建立淄博矿务局，至今有百年开采历史和近60多年的企业发展史，长期孕育形成了独具特色的淄博矿区文化。2002年企业整体改制后，集团公司着手建塑企业文化。从回顾淄博矿区发展历史入手，总结出了淄矿人的光荣传统和个性气质。并以这些光荣传统和个性气质为基础，紧紧围绕企业发展目标，系统进行了企业CI设计开发，形成了建设“优而特、富而强”现代化企业集团的共同愿景、“为社会创造财富，为员工创造幸福”的企业宗旨、“自强不息，创新进取”的企业精神、“谋事在人，成事在干”的核心理念。我们一是把宣贯企业文化与进行社会主义核心价值体系教育有机结合起来。在组织职工学习企业文化、传唱企业之歌的同时，广泛开展了社会主义核心价值体系教育，利用“五一劳动节”、“七一党的生日”、国庆节等重大节日举办全员知识竞赛、演讲、征文比赛，形成了企业良好风尚。二是将宣贯企业精神与建功竞赛有机结合起来。以创建工人先锋号活动为载体，引导职工争先创优，学习劳模先进，发扬爱企业、爱岗位的主人翁精神，积极为企业发展做出贡献。三是认真实施了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德工程”建设。广泛开展群众性道德实践活动，引导职工将“大要求”细化成“小善举、小奉献”，融汇到个人的一言一行、一举一动之中，人人争当合格淄矿人。在工会的积极倡导下，淄矿企业精神已经全面融入到企业各项管理活动之中，成为了广大职工的自觉行动和企业发展的强大推动力，职工对企业认同度明显提高。

(二)继承创新，打造职工群众文化特色品牌。紧紧抓住淄矿企业文化系统推进的有利时机，积极借鉴吸收企业文化先进成果，充分发挥公司工会在群众安全、职工素质提升、服务职工方面的优势，积极打造职工文化企业文化特色品牌。一是打造形成了“泰”文化群众安全工作品牌。从2007年开始对长期形成的群众安全理念、管理制度、方式方法进行整合提升。于2010年全面推广了以群众安全理念为引领，以管理精细化、教育人性化、培训制度化为基本特征，由一个模式、两个体系、五个支撑载体、六项工作措施组成的群众安全“泰”文化管理新模式，将日常群众安全管理升华到了文化管理的境界。并于2010年被中国企业联合会、中国企业家协会评为全国企业文化优秀案例。二是打造形成了以“职工技能大赛”为主要内容的职工素质提升品牌。从2005年开始，连续10年组织举办集团公司职工技能大赛。逐步在全体职工中形成了工作优劣看技能、收入高低靠贡献、个人发展凭素质的理念。2015年又创新职工技能大赛举办方式，以往集团公司确定竞赛项目，各单位按照集团公司分配名额，选拔优秀选手参加比赛的方式，改变为由集团公司主办，二级单位承办，承办单位尽最大可能组织本单位工种人员参赛、其他单位选拔优秀选手参加比赛的方式进行组织，职工参与范围更大、比赛工种更多。效果得到集团公司上下的认可。三是打造形成了职工服务中心“真情服务”品牌。把困难帮扶、金秋助学、大病大灾救助、开展情感关怀、进行心理咨询和实施法律援助等纳入职工服务的内容，整合到职工服务中心这个平台上来，不断拓展服务途径、方式和领域，倾力打造“温情工会”。以“夯实思想基础，强化思想素质;夯实工作基础，强化工作基础;夯实作风基础，强化作风效能”为主要内容，开展了“夯三基、强三能”思想作风建设活动，进一步增强了工会干部服务职工群众的意识和能力。认真抓好工会干部“四联系”制度、工会主席接访日制度、联系职工“活动日”制度落实，畅通了联系职工、服务职工渠道，努力实现了对职工的全方位服务。

(三)注重应用，建好职工文化阵地。工会文化阵地是满足职工群众文化生活的必需条件。我们一是重视建好职工文化宣传阵地，依托《新淄矿》报和电视中心，及时宣传报道企业的新闻、新人、新事。依托集团公司网站，开通了二级网站“工会视窗”，下设组织建设、职工文化、民主管理、学习园地等10个栏目，职工可以随时点击浏览或学习。二是不断完善、用好职工文化活动阵地。先后投资1000余万元建设了群众文化广场，投资500余万元整修了影剧院，投资750余万元建成了塑胶运动场，投资450余万元装修了文化宫。各基层单位棋牌室、阅览室、图书室、棋牌室、台球室、乒乓球室、篮球场、健身房一应俱全，目前集团公司共有文化广场21处，职工文化活动中心15个，篮球场26个，活动场所均配备了先进的设施。目前，这些文化活动阵地制度健全，正常运行，受到了职工的欢迎。三是大力推进职工书屋建设。坚持开展提升职工素质读书活动，鼓励职工多读书、读好书。投资70余万元，先后建成国家级职工书屋1个、省级职工书屋1个、市级职工书屋5个。其中，许厂煤矿“职工书屋”被全国总工会命名为优秀“职工书屋”示范点。职工书屋成为了职工学知识、增才干的重要平台，汲取文化营养的乐园。

(四)营造环境，培养职工群众文化队伍。培养和造就一支职工群众文化队伍是推进工会职工群众文化建设的重要保证。我们一是制定推行了职工群众文化工作机制，把职工文化工作纳入季度考核，对在本公司及以上各类比赛获奖的单位和个人进行奖励，大大激发了职工参与文体活动的积极性。二是重视职工群众文化人才培养。不定期举办各类职工文化培训班，采取走出去、请进来的办法，对各类职工文化人才进行专业培训，提高艺术水平。同时，还选派骨干到外地学习深造。先后到北京、鞍山等地，参加北京舞蹈学院、中国煤矿文联、中国煤矿文工团举办的各类专业培训。三是不断壮大工会文化积极分子队伍，经常组织职工文化骨干深入基层体验生活，为基层单位培养各类文化人才。形成了班组有爱好者、车间有骨干、单位有组织、公司有协会的四级职工群众文化骨干队伍和自上而下的职工群众文化工作网络。近年来，职工文化素质得到明显提升。职工个人出版了《齐风又起》、《飞燕集》、《开花的草》、《我只要你的眼神》等文学专著;有10户职工家庭赴中央电视台参加《神州大舞台》“魅力家庭”文化展演，开创了多个职工家庭同上央视的先河。