内容摘要：站在能源行业的冬天，我们期待煤炭企业能快速走出市场萎靡的阴影。就需要准确的企业文化方向定位，认真分析企业的过去与现在、市场或者目标的转变、竞争对手的改变以及与竞争对手之间的差距，适时地调整企业定位，避免与外部环境的冲突或者大同小异的企业文化现象，结合自身拥有的优势，建设出独具一格的魅力文化，势必在公众面前提升企业的形象，将企业的优势放大。干出自己的特色，传播正能量，发掘自己的潜力，为企业走出困境积极提供新颖思路和广泛建议……

关键词：煤企形势 煤矿文化

现阶段，煤炭经济形势犹如寒冬中的暴风雪。煤炭企业就如在暴风雪中打着寒战的人，需要一团照亮路程、自身取暖的篝火，这篝火就是企业的灵魂,就是企业的文化。大部分煤炭企业在完成了初级阶段的原始积累后，开始走向完善体制、提升内涵，进而提升核心竞争力的阶段。能否在新一轮的竞争中实现完美的转型，决定了哪些煤炭企业能够可持续发展，哪些煤炭企业将经历昙花一现的辉煌后惨遭淘汰。这其中的决定因素就是煤炭企业自身的文化构建与实现。对于我国大部分煤炭企业来说，都越来越明白自身企业文化建设的必要性，离不开一盏照亮航程的企业文化明灯。

一、企业文化及其重要意义

企业文化是在一定的社会历史条件下产生、是企业生产经营与管理过程中创造出来的。具有该企业特色，为大家所共同认可的精神财富和物质形态的总和。包括文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、文化环境、企业精神等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化有着十分广泛的内容，不仅仅存在于精神层面，而且对整体行为也起着一定的作用。形成统一规范的企业文化，能够使企业效能放大。对于企业而言，文化不仅仅是企业的重要组成部分，更是推动企业发展的重要杠杆。企业文化作为企业的软实力，在一定程度上是企业价值的体现。加强企业文化建设，对一个企业的成长有着深远的意义。无论是企业品牌的影响力、企业产品的附加值，还是企业在市场竞争中的主动权，都依托于先进独特优秀的企业文化。全球五百强榜首的苹果公司正是秉承其一贯的坚持创新、追求品质的企业文化核心才在竞争残酷的IT界竞争中获得一次次巨大的发展，从而成就行业乃至全球巨头的地位。企业文化之于企业的发展由此可见一斑。

在我国，企业文化的概念引入较晚。但企业文化的作用却早在老一批煤炭企业中传承与发扬。以铁人王进喜为代表，在建设社会主义事业和改革开放的大潮中涌现出一大批先进人物。他们的精神为企业的发展做出了不可磨灭的贡献。

煤炭行业作为基础产业，对其下游的相关行业，特别是对电力、钢铁、建材及化工四大产业都有很强的关联效应。据不完全统计，建国之初，各地政府从旧中国共接收了约40个煤矿企业，200处矿井和少数几个露天矿。它们主要分布在东北、华北和山东、安徽两省，除少数几处外，规模都很小，设备简陋，技术落后，再加上长期战争的破坏，一片千疮百孔、衰微破败的景象。新中国的煤矿业就是在这样一个烂摊子上起步的。在国民经济恢复时期，煤矿工作的重心放在恢复煤矿生产，并进行必要的改造。改革开放以来，煤炭工业也逐步走上了健康发展的轨道;随着改革开放的全面深入，煤炭行业经过多方探索，走出了一条发展煤炭工业的新路子。这是一次崎岖坎坷而又伟大的长征，它对于中国煤炭行业意义非凡。一代代煤炭人不怕牺牲艰苦奋斗一路攻坚克难。就是在这种精神的支撑下，中国煤炭行业才有了如此迅猛的发展。这种精神就是煤炭企业文化的精髓所在。

二、煤炭企业当前形势分析

2013年底至今，煤炭行业产能过剩、市场需求疲软、煤价持续低走，大量煤炭企业陷入经营困境。加之受国家大气污染治理政策影响,煤炭企业举步维艰,岌岌可危。

然而，与这危局并存的是机遇。党的十八大提出建设美丽中国目标，将直接对能源生产和消费方式产生影响。低碳发展模式的逐步建立和政策力度不断加大，将对能源企业生产和消费方式产生直接影响。提高创新能力、改变产业格局,由单一煤炭生产向多元矿产资源综合开发利用转变，煤炭企业只要在危局下求新求变就能获取生存空间。

在这一危局之下，煤炭企业如何打好这场攻坚战，不怕牺牲艰苦奋斗的煤炭精神就显得尤为重要。这就对建立在其上的煤矿文化有了新的要求：

这是一个信息爆炸，人心浮躁的时代。危局来临之前，形势一片美好，煤矿文化是否提醒了大家居安思危;危局来临之时，煤矿文化是否为大家注入了强心针?

煤矿文化虽然依附于煤矿而存在，但它并非花团锦簇时的锦上添花，也非曲终人散时的一声叹息。作为煤炭企业的灵魂所在，为煤矿的转型发展提供新角度、新思路才是煤矿文化当前的核心课题。

三、新时期我国煤炭企业文化建设中存在的问题与解决办法

古往今来，大到国家，小到企业要想有地位、有影响，不是靠穷兵黩武，不是靠对外扩张，而是靠文化的强大感召力和吸引力。我们的先人早就认识到“远人不服，则修文德以来之”的道理。文化作为历史沉淀与智慧总结的产物，已被很多煤炭企业所重视。各煤炭企业在探索煤矿文化建设路子的过程中取得了一定的成绩，但也出现了或多或少的问题。概括起来主要有以下几个方面：

1.内容千篇一律，缺乏特色

我国的煤矿文化大多都是从企业文化延伸而来的。煤矿文化的形式可以是标准化的。但其侧重点各不相同，类型和强度也都不同。正因如此，才构成了煤矿文化的个性化特色。要知道创新是企业发展的灵魂，煤矿文化创新对煤炭企业的发展起着内在的推动作用。大多数煤炭企业在文化方面仅仅是照搬兄弟企业的“真经”。忘记了对自身进行深入挖掘，忘记了推陈出新，以至于大家都是千篇一律。东施效颦会使企业陷入毫无个性的迷途之中。如耳熟能详的“保生产、重安全”，“团结、务实、开拓、创新”等等口号，短短的几个字苍白无力，无法表现出企业内在价值与理念，这样的煤矿文化怎能形成强大的推动力和凝聚力?久而久之，煤矿文化就成了一种空洞的口号表达，起不到任何作用，结果影响企业使之陷入固步自封的处境。

2. 老一代煤矿人的精神，没有被很好的传承

没有文化的繁荣兴盛，就没有企业的蒸蒸日上。一个企业的成长需要强大的经济支持，也需要强大的精神力量。没有先进文化的积极引领，没有员工精神世界的极大丰富，一个煤炭企业不可能长期处于不败之地。煤矿文化是煤炭企业前进的号角，最能代表一个煤炭企业的风貌，最能引领一个煤炭企业的风气。事实上，很多煤炭企业没有做到把煤矿文化与企业管理、企业制度建设相结合，单纯依靠一些文娱活动来丰富业余生活，并没有做到将煤矿文化融入其中。还有的煤炭企业说到使命都是空洞的想象，对员工的要求多数是道德楷模的幻象，并没有把老一代煤矿人的精神很好地展现出来。这样一来，广大员工缺乏对企业的归属感，更缺乏众志成城共度难关的凝聚力。

3.创作与传播形式单一

优秀的煤矿文化作品反映着一个企业、一个行业的文化创造能力和水平。所以，我们必须把创作生产优秀作品作为煤矿文化工作的中心环节，努力创作生产更多传播当代煤矿价值观念、体现煤矿文化精神、反映思想性、艺术性、观赏性有机统一的优秀作品，形成“龙文百斛鼎，笔力可独扛”之势。只要有正能量、有感染力，能够温润心灵、启迪心智，为广大矿工所喜爱，这就是优秀作品。在传播形式上，由于互联网技术和新媒体的介入，催生了一大批新的传播方式。但我们并没有很好的利用，依旧停留在传统媒体的圈子里。

4.对困局中的企业缺乏帮助

企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把员工的潜在智慧诱发出来，使干部职工的能力得到全面发展，并提高干部职工的自主管理能力及活力，增强企业的整体执行力。面临当前困局，煤矿文化一方面未能为高层和基层搭建友好沟通的桥梁凝聚共度难关的向心力，另一方面也未能从新的角度为企业摆脱困境独辟蹊径。

5.解决之道

针对上述问题，煤矿文化接下来的工作应该侧重以下方面：首先，在文化工作的内容上深入发掘企业内涵，创作有自身特色的作品;其次，侧重表现与传递老一代煤矿人不怕牺牲艰苦奋斗的精神，以事实教育新人、激励新人;再次，积极采用各种文艺形式和传播途径，丰富煤炭文化的方式方法，加强相互之间的沟通和交流;最后，在企业各层面搭建沟通平台，增进相互理解，以增强企业共度难关的向心力和凝聚力，为企业脱困寻找新的出路。

四、无限积累聚焦的力量

如果要为煤炭企业塑造优秀的企业文化，就需要准确的企业文化方向定位，认真分析企业的过去与现在、市场或者目标的转变、竞争对手的改变以及与竞争对手之间的差距，适时地调整企业定位，避免与外部环境的冲突或者大同小异的企业文化现象，结合自身拥有的优势，建设出独具一格的魅力文化，势必在公众面前提升企业的形象，将企业的优势放大，提高员工的热情与凝聚力。

在某种程度上，通向世界级企业的最后几级台阶确实会越来越艰难。而每当身陷这样的处境，似乎都是企业遭遇的一次极限。如何超越这样的极限?越是在面临挑战时，企业越需要强大而有凝聚力的企业文化来支撑。优秀企业对于人才的吸引主要来自远景期望、现实回报和文化亲和力。

站在能源行业的冬天，我们期待煤炭企业能快速走出市场萎靡的阴影。但是坐等机遇，终将被机遇遗弃。在这样的危局，煤矿文化要站出来，而不是躲在角落坐以待毙：雪藏或是分流?充分利用好煤矿文化资源，让煤矿文化成为冬天的篝火，让煤矿文化成为企业脱困的助推器，这才是煤矿文化应该做的。干出自己的特色，传播正能量，发掘自己的潜力，为企业走出困境积极提供新颖思路和广泛建议……我们有很多事情可以去做，我们有很多事情必须去做，我们有很多事情不得不做!