文化是社会学与其他人文科学研究的基本问题之一，广义的文化是指人类创造的一切物质产品和精神产品之和，狭义的文化是指语言、文学、艺术及一切意识形态在内的精神产品。文化一词来源于拉丁文是指对农耕及植物的培育，后被人们渐渐引申为对人品道德和能力的培养也称之为文化。

随着时代的发展和社会进步，各行各业都确立了自己的文化，例如中国海尔企业的文化是“敬业报国，追求卓越”，日本松下企业的文化是“产业报国之精神，光明正大之精神”等等。这些企业文化为企业不断发展壮大提供了强大的文化支撑，甚至成为企业几十年、甚至上百的经久不衰的经典。煤矿企业的文化由于其行业的特殊性，也就决定了煤矿文化是以安全为天，以人为本，关心和爱护职工身体健康为主而展开的企业的文化。煤矿企业文化和其它企业文化一样，理念含盖很广，包括许多方面，有企业愿景，企业核心理念，企业精神，企业作风，企业管理等方方面面。作为煤矿企业在长期的发展过程中，由于地理位置的特殊性、及生产高危性，通过煤矿人长期的摸索实践，形成了自己的一套行之有效的文化。这些文化理念，长期浸淫在企业生产和管理之中，成为企业发展的助推剂和润滑剂，伴随着企业的发展和壮大，企业文化一步步地成熟，并形成了成套的理论体系，进而上升为各种规章制度。煤矿企业文化的形成和发展，是我国煤矿发展史的一部分，也是煤矿职工的成长和奋斗史。煤矿文化发展集中地反映了新中国以来我们的煤矿事业在党和政府的领导下，在广大矿工的努力奋斗下，中国煤矿事业由小到大，由弱到强到自力更生，再到自给有余。煤矿事业的发展，为新中国的建设事业提供了大量的工业粮食，极大地支援了国家的各项建设事业，这一点中国的煤矿和煤矿工人功不可没，在中国的建设史上也会留下重重的一笔。

一， 煤矿文化的成因和历史特点

煤矿文化的产生和发展是伴随着煤矿生产而产生的，建国以来我国的煤矿事业，在“自力更生，艰苦奋斗”，“一怕不苦，二不怕死“的精神影响下。广大矿工为了祖国的大发展，他们舍小家为大家，抛妻别子，千里迢迢从四面八方，奔赴一座座待采的矿山。在那里他们克服种种困难，战天地，斗严寒，迎酷暑，天当被，地当床，大风当电扇，风雪伴炒面。没有设备自己造，土法上马，土洋结合，物资用人拉肩扛运到位。他们以惊人的毅力和顽强的钢铁意志，在物资匮乏，人才缺乏，营养不足的情况下，开挖了一口口矿井。他们献青春，献终身，献了终身，献子孙，一代又一代立足煤矿，经过几代人的努力，才有今天我国煤矿事业的大发展，大变化。煤矿工人终于煤矿，终于事业，为了祖国的煤炭事业，不论在任何时候，没有退却过，他们不讲价钱，不讲报酬冒着井下瓦斯，透水，堒方，冒顶等自然灾害的危险，勇敢地走向八百深处。他们吃着阳间饭，干着阴间的活，对生命在所不惜，在世人面前竖立了一座精神丰碑。这就是我们煤矿工人，这就是我们煤矿文化内含之所在。

二， 当前煤矿文化面临的困难和挑战

伴随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们对大气环境卫生要求也越来越高。过去那种拼资源方式发展生产，已经不符合科学发展的要求。要改变现有生产方式，提高产品的附加值，加大产品的科技含量，成为当下一种发展趋势。毫无疑问过去的粗放经营方式，显然要退出历史的舞台，这对我们煤炭行业来说又一次进入了冷兵器时代。煤炭生产的辉煌时期将慢慢地淡出人们的视野，这对我们比较脆弱的煤矿文化又是一次不小的冲击。我国的企业文化与发达国家相比起步较晚，资本主义国家的企业文化，己经走过两个多世纪，他们的企业文化发展到今天比较成熟完善，他们不仅创造了世界上最先进的科学技术，其管理经验和方式方法，也优于我们。发展企业文化我们不能照抄照搬，要依据我们的国情、民情、社情，发展自己的企业文化。从目前我国煤矿文化发展现状来讲，基础差，底子薄，起步晚，呈现出发展水平不一，标准不一，其次是缺乏高、精、尖的人才，再者没有固定的资金来源可供支持，再加上一些领导不重视，所以我们煤矿文化的发展水平参差不齐，良秀不分。这些因素严重影响和制约着煤矿文化的大力发展，特别是当前煤矿生产因大环境的影响，国家对产业结构的加大调整 ，造成煤价低，销路不好，回款难。有的企业限产、停产甚至倒闭，这给煤矿文化的发展和扩大带来许多不利的因素。造成人们关心主业，关心生活，对煤矿文化和精神产品，漠然视之，甚至有不闻不问的现象。在这种环境下，要不要继续发展煤矿企业文化，在当前困境下怎样才能破解煤矿文化发展的难题，是摆在我们煤矿各级领导干部和煤矿文化人面前的问题。从大量实践的证明，煤矿企业文化是煤矿企业的发展的内在驱动和软实力的具体表现，是企业决胜现代经济竟争的重要因素。一个优秀的企业背后一定有一种优秀的企业的文化在支撑，优秀的企业文化，不仅滋养企业内部的土壤，而且润化着每个员工的心田，在无形中己经成为员工共同的精神家园，使企业变得更加和谐健康和稳定。在这方面神东煤业集团为我们作出了榜样，他们企业文化，从地面到井下，从生产到设短备，从生产到安全在到环保，及产业结构的调，新能源利用及煤炭产品的转化，无不体现出煤矿文化在这方面的作用。可见煤矿文化在企业的发展中起到其他不可替代的作用，所以煤矿文化不但要搞，不能停滞，不能放松，不能放弃，更不能不重视。特别是当前的困境下，更应该加强对煤矿文化资的金投入，不能减少只能增加。对人才的培养不能间断，要继续扩大。对煤矿文化的基础工作只能加强，不能削弱。在应对煤炭经济下滑的这场战役中，要充分发挥利用煤矿文化的作用功能，打瀛这场战役。困难和机遇是并存的，我们要看到煤矿发展的前景，不能因一时挫折，对煤炭经济和煤矿文化失去信心，我们要大胆利用先进科学技术对产业进行调整 ，要广泛利用国内国际两个市场，加强产能转换和产品升级换代。加快煤炭的多元化利用，加快企业的创新，技术创新及理念思维的创新，不能固守在一棵树上。同时我们应看到这场危机不全是因煤炭的产能过剩引起的，是因国内、国际经济大环境和阶段性的经济危机引起的。但是我们从这次危机中应该吸取经验和教训，那就是发展企业决不能盲目乐观，要有立足现在看长远，要有战略思维的眼光，企业平时要加强节约管理，有了资金不能到处乱投，有了钱就大手大脚花费，决策要科学化，拍板要民主化。古人说：没有远虑，必有近忧，在危机中我们要看到希望，在危机中寻找生存的生机，平时对企业要加强精细化管理，标准化管理，提升产品质量，加强对职工的培训和教育，提高职工应对危机心理素质，强化他们危机意识，节约意识，成本意识，质量意识，管理意识，亡羊补牢未为晚也。

三， 传承和拓展煤矿文化途径及方法

企业文化最早是从日本及欧美的企业实践中，作为企业管理的一种新的理论提炼出来的。而煤矿文化是煤矿企业和领导精心培育全体员工一致认同，经过长期塑造形成的共同遵循的价值观，目标愿景，行为规范以及物化到企业流程及各个层面的灵魂个性和精神动力。今天我们矿山发展变化的每一步，都和煤矿文化具有内在的联系，煤矿文化发展的根基在煤矿，就如艺术来源于生活，反过来指导生活一样。在这块土地上煤矿文化伴随着矿山的发展变化而变化。今天我们的煤矿文化象一棵旺盛的鲜花，正在蒸蒸日上，在煤矿也显示着它着功能和威力，说明煤矿文化在煤矿的发展变化中，是不可缺少一项内容，传承和发展煤矿文化是我们义不荣辞的责任，也是一项光荣历史任务。

传承和发展煤矿文化，就是以煤矿为基础，利用煤矿现有的条件，整合现有的各项文化资源，集中优势力量来发展和创新煤矿文。使煤矿文化在新的时代里，杂柔其各种文化的精华，吸收现代企业新技术新理念经过酝酿加工提纯，为煤矿文化注入新鲜血液。让煤矿文化在新的历史条件下以全新的面貌，全新的恣态，全新的内容，更加展示矿山新容，展示职工的精神状态，表现出企业具有较强生机和力量的一面。

传承和发展煤矿文化首先要坚持党的领导，在企业党组织的领导下，开展煤矿文化的各项工作。其次各级煤矿企业要把煤矿文化当作一项重要工作来抓，不能把煤矿文化视作鸡肋，吃起来无肉，弃了可惜，其实煤矿文化对煤矿的发展和贡献是有目共睹的。特别是近年来煤矿文化活动，在煤矿生产中起到的作用不可低估，这些文化活动不仅配合了煤矿生产的中心工作，而且彰显了煤矿企业的精神风貌，丰富了煤矿文化内含 ，张扬了煤矿职工的个性和风彩。这说明我们的煤矿文化活动是深入人心，深得民心，是大家喜闻乐见，而且多是自娱自乐的活动，企业花费少，取得的社会效益大。

坚持传承和拓展煤矿文化要以习近平主席对文艺界的讲话内容为指针，弘扬七种精神，强化发展煤矿文化的意识，坚持煤矿文化多元化发展，唱响煤矿文化的主旋律。把煤矿文化创新与发展提炼与升华熔为一体，立足煤矿这块热土，反映矿山的发展和变化，描写矿工的百味人生。只有把煤矿文化定位在煤矿上，只有把矿工装在心中，把为矿工服务当作不变的信念，才能更好地发展煤矿文化和煤矿文 艺。

坚持传承和拓展煤矿文化必须象老一代矿工一样，要有不怕吃苦，咬定青山永不放的精神，深深扎根在矿山和矿工中间。不要存有世俗心态，看不起这个行业，要去了解他们想法，发现他们的内心，就要与他们交朋友，不能敷衍了事，轻描淡写，如以那样的态度对待矿山和矿工是取不到真经，得不到真言。

发展和传承煤矿文化要有务实的心态，不能操之过急，急于求成，要遵循煤矿文化的发展规律，理清煤矿文化的发展思路，寻找煤矿文化与现代企业的结合点精准发力，大力拓展煤文化的外延。结合企业实际情况及时调整思路，及时领会党的文化和文艺方针，不断变幻方式和方法，把煤矿文化发展好，建设好。同时加快创新步伐，不断学习吸收中外文化的精华，继承己有的煤矿文化，完善和丰富我国的煤矿文化，让煤矿文化在祖国的文化花园中，长成一枝盛开的奇葩。