上个世纪80年代初期，新疆库车县的一名地质勘探人员在城北110公里处，发现了地下有煤，而且是一块厚度高达35米的整装大型煤田，地质储量约为10亿吨。煤田位于城北的天山山脉南麓的半山腰，俄霍布拉克泉附近。俄霍布拉克，维吾尔语意思是“红色饮马泉”。

这个消息，给当时只有18万人口、经济落后、人均年收入低于全国平均水平50个百分点的库车县带来了惊喜，带来了希望。

县长办公会上，5名县长、副县长传阅过俄霍布拉克区域煤炭赋存勘察报告之后，每个人都感觉到这是一块肥肉，前景无限好。开发出来，能够拉动县域经济增长，富民强县。但没有一个能够提出有价值的开发方案，面对厚厚的一沓地质报告一筹莫展。分管工业的副县长张志华环视了一下会场，语气愤慨而无奈地说：我们之所以落后，就是没有利用好本县的资源优势，形成煤炭经济增长点。形成这种状态，客观上说，是由于交通闭塞和自然条件异常艰难，不利于发展工业;主观上讲，就是我们的思想封闭和保守，没有跟上形势，现在国家都对外开放了，眼睛向外看，我们还闭关自守，看着一条泉水而被渴死，活人就能让尿憋死。库车缺煤，阿克苏缺煤，南疆三地州43个县都缺煤!我们却守着这么一块大型整装煤田，储量十个亿还要多，等待着别人从千里之外的北疆调煤，罪过啊!座中有人试探性地提议，沙雅不是有两座劳改农场和一座重刑犯监狱嘛，那里的能人多，条件虽然艰苦了一些，但艰苦的劳动，会强化改造的效果，也是他们将功赎罪的机会嘛。县长像是在沙漠的死海里看到了一根救命稻草，立即拨通了沙雅县长办公室的电话，请求与监狱或劳改农场联合开发，建一个封闭式劳改煤矿。

一周后，沙雅县长回电话了：监狱长和农场场长都去实地勘察过了，认为没有办法在那里建矿，不说交通条件了，单是海拔和水源的问题，一年到头生活在高原缺氧的环境中，喝不上一口干净的饮用水，健康得不到基本的保障，何况经济和技术实力也达不到。那地方真不是人待的地方，我们的劳改人员也是人啊!

此后，是近20年的沉默。守着面包挨饿的沉默。

徐矿集团的前任董事长闵长江2001年在北疆考察调研的时候，听到过库车有煤而不敢开采的声音。

于是，2001年的夏天，这片半山腰上的处女地，开始响起了徐矿开拓者的脚步声，一群徐矿测绘人，以龙行虎步的姿态，攀援而上，向前，向上，再向前……

是年7月，徐矿集团和新疆阿克苏地区地委经过洽谈，达成开发俄霍布拉克煤矿的合作项目。至此，徐矿集团改制转型、调整升级等一系列适应集团发展的新思路在西部大开发的号角中，在祖国最西部的新疆南疆拉开了帷幕。

击水哪怕沧海浪，创业岂惧风雪寒。2002年5月，第一批徐矿人踏上了西行的列车，来到了这片半山腰上的戈壁滩，开始了支边创业。在基建工地上，徐矿健儿们住在土坯房、半截屋以及废弃的羊圈里，承载着远离亲人、感冒、发烧、乏力、高原反应等困难的同时，把对工作的热情、对事业的追求、对企业的信心都深深地投入到这一块砖、一片瓦、一口井，这一个个实际的工作中……

在新疆南疆工作过的人都知道，南疆的气候十分恶劣，夏季，炎热、干旱这一对孪生子与你作伴;隆冬，冰雪和严寒又会与你为伍。但是这些困难和险阻都难不倒也压不垮这群汉子。近8年的时间，由俄矿滚动发展而成的天山矿业公司，已经成为南疆乃至整个新疆的煤炭领军企业。8年来，一个个徐矿硬汉，情系俄矿，志在天山，用他们的铁嘴钢牙啃下了一个又一个硬骨头，攻下了一道又一道难题，圆满地完成了一项又一项任务，实现着自己创业天山的诺言，谱写着一曲曲无私奉献的天山壮歌。如果你来到俄矿，肯定会听到许多创业者感人的事迹，特别是这批人中的支柱——党员或党员干部的创业故事。

一、相见时难别亦难

“时间过得真快，眨眼间您到新疆工作已经4年了。您离开家的时候，我11岁。四年的时间里，每次您探亲结束回疆的那天早晨，我总是提前一个多小时离家去学校，不与您当面告别。也许您会认为儿子不懂事，其实我是怕与您当面告别，因为我不像妈妈那样能管住自己的眼泪。那样的话，我担心您看着我的眼泪，心里会难过得迈不动回疆的脚步。放学回到家中，几个房间转了一遍，看不到您的身影，妈妈为您准备的行李包裹也不见了，我就知道您是真的走了，虽然这是我预料之中的事，但我还是忍不住趴到床上嚎啕大哭了一场。”这是戴如金儿子给他的一封嘱廉家书里的一段话。

戴如金，现任天山公司生产技术部部长。在新疆工作的7年多的时间里，先后担任过生产技术部副部长、掘进一区主管区长等职务。由于任职期间勤奋执着，任劳任怨，有创新精神，工作上取得一年两次刷新集团单进纪录、创新使用班前会课件备课、连年获得自治区煤炭工业管理局质量标准化样板工作面等成绩，先后获得了全国“五一”劳动奖章、江苏省“五一”劳动奖章，还成为集团公司劳动模范、十佳党员、十大杰出青年，收获了天山公司连续三年文明职工标兵、优秀共产党员、安全先进个人等荣誉。

在新疆7年的时间里，有时一年回家一次，有时两年回去一趟。每次戴如金都会与妻子约定：只要迎接，不要送行。

每次探亲过后返疆时，戴如金总是在妻儿不在时，一个人拉着行李箱，悄悄地离家。他心里清楚，这将是又一次的长期分离。此后，患有颈椎和腰椎疾病的妻子，将在别离的日子里，独自往四楼搬运煤气罐;自己比照说明书修理电饭煲、洗衣机、照明开关;在讲台上隐忍腰椎颈椎疼痛的折磨，回到家还得自己做饭、洗衣、侍候孩子、侍候老人;儿子又会在睡梦中一次又一次地呼唤，爸爸——我想你。

一次妻子刘淑琴所带班级的三个孩子同时出了事情，两个孩子在相互打闹中划破了手，一个打架时头破了个小洞，一个孩子被另外一个欺负的眼泪吧嗒地跑来告状，妻子只能带着他们去打吊针、缝伤口，然后家访，等到所有的事情处理完，已是夜半更深。回到家，儿子伏在床边睡着了，第二天发起了高烧……

这些往事，让戴如金本已愧疚的心情，又添加了一份沉重感。但是，有着10年党龄的戴如金，心中明白，相对于妻儿，天山的工作更加重要，天山公司的建设发展更加需要他。

愧对妻儿的心情没有挡住他前往火车站的脚步。毅然前行的另一个动力，是关于遥远未来的想象：一年或者半年之后，妻儿还会激动异常地站在出站口，急切地在出站的人流中寻找自己的身影。

二、吃份鸭煲保过大年

南疆的雪，与北疆的雪有差别，北疆的雪是那种蓬松而夸张的大片子，雪片大如席大概说的就是北疆的雪。南疆的雪，绝大多数的时候，呈粒霰状，给人一种坚硬瓷实的感觉，这有点像塔克拉玛干的粉砂，趁着风势，扬起来漫天满地的。

俄矿的人是喜欢看到下雪的。见到了雪，俄矿的人会想到年。平日工作的节奏太快，没有时间想妻子，想孩子。时间长了，俄矿的人就把平日梦境里家人团聚的图景，转换为对年的念想。到了年关，矿工们就有了回家的机会，这就意味他们可以见到年迈的父母，还有妻儿。融融的天伦之乐，在愈来愈近的年的脚步声中，有如一首美妙乐曲的背景，温暖着每一位在外创业的矿工。矿工伙计们，因此得以开始连续4天的无聊但愉快的旅行。旅途虽然单调而漫长，但可以慢慢地咀嚼和摒弃一年积累的辛劳。即将过去的劳作的一年，虽然辛苦无比，但毕竟成为了过去，呵呵，说到底，这是件让人快乐的事情。

在回家过年的行李中，许多早期到俄矿创业的老职工，大都愿意在不大的箱包空间里，放上一只或两只冷冻过的鸭子。

这份情结来自2003年的春节。

2003年的腊月二十八，矿工小何，在中午吃饭的时候，突然端着汤碗神情古怪地来到食堂的大厨跟前，说，徐勇亮，你这伙计不讲究，我们平时相处得不错，一块工作了都大半年了，平时对你也不错，老家捎一些好吃的，我都给你分一份，怎么你这大年下的，有好东西想不到小老弟呢。一头雾水的徐勇亮，用迷惑不解的眼光看着小何，说，你这小子也太夸张了，我徐勇亮凭着一颗党员的良心说，对你小何是照顾有加的，就因为你的身体素质稍微差一些，平时添菜的时候，我会有意无意地给你捞点好的，加点分量，你怎么可以这样对我说话呢。小何说，别装蒜了，这不，今天你明明做了鸭子肉，却偏偏只给我盛了几根鸭毛。说着，就把自己碗里的几根鸭毛用筷子挑得高高的给老徐看。咦，这是怎么回事，这下轮到老徐惊奇了，怎么会这样呢，我们来到天山根本就没有买过什么鸭子，怎么会有鸭毛在菜汤里出现?

老徐的声音吸引来了在食堂吃饭的大部分职工。

我碗里有!我碗里有两根!我碗里的好像也是鸭毛!

有六七名职工几乎同时发现了鸭毛!

事关民生，事关职工队伍的稳定，这件事引起了俄矿领导班子高度重视。

当天晚上，董事长张毅召集班子成员成立专题调查小组，分析根源。通过两天的实地查找，最终查出了问题的源头：这些毛色清明的鸭绒毛，来自从三四公里外取来的生活用水，不仔细看绝对与同样清明的水色分不开。啊!我们竟喝了将近一年的鸭毛汤!在溯本求源的时候发现，原来在取水点上游的维族村落里，有几户维族居民在水中养了一群鸭子。维族的水鸭子，好像比维族人还要耐寒，数九寒天的还能在水中嬉戏。

在没有办法的情况下，俄矿组织人员来到维族村庄，在泉水潭边，悉数将水中的鸭子全部买下，以求从源头上清理鸭毛产生的基地。在这一年的除夕，大约五六十名的俄矿职工，每人分到了一只鸭子，由大厨掌勺，将每只鸭子做成了一份鸭煲。于是除夕夜的餐桌上，每名职工的座位前，就有了一份鸭煲。开始就餐的时候，很多的矿工因为想起喝了将近一年的鸭毛汤，眼前的鸭煲，只动了几筷就放下了。

这样的鸭煲，后来又吃过几回。禁绝的时候，是在2004年的秋季。原因是当地的维族人，在看到俄矿的人悉数收购泉潭里的鸭子后，以为汉族人特别喜欢吃鸭子。之后，他们索性养起了更多的鸭子，而且价格也是一次比一次地上涨。最后，彻底解决这个问题的是乡政府和县政府，采用行政命令的方式，才起到了效果。

许多年过去了，现在的俄矿，职工每年可以回家两次探亲，有时还会集中放假回家过年，比起创业初期，幸福了不知多少倍。凡是现在回家过春节的资深职工，在下车分手道别的时候，大都会诙谐地说：老谁，正月里一定要做好鸭煲等着我，我带着老婆孩子去给你拜年啊!

三、你在他乡还好吗?

周广启，40出头的时候响应集团公司走出去创业的号召，从张集矿综采工区书记的岗位调到俄矿工作。初到天山时，担任天山公司经营管理部长、机关三党支部书记。创业初期，人员配置严重不足，经营管理部负责全公司的企管、考核、人力资源、职工教培、工资定额及物资供应等相当于本部五六家职能单位的业务。除去四个工作人员之外，没有副职助手，里里外外，全由周广启一个人来统筹协调，组织管理。

2005年6月的一天，周广启带领两个同事到矿外的区域去考察增扩煤场的工作。走到矿区东南角的位置，一条威猛凶悍的牧羊犬“蹭”地从一座维族住户的院落里窜了出来，直奔他们三人而来。说来也怪，凡是到过新疆的人，大都知道，维族人喂的狗，单咬汉人，而汉族人在新疆本地喂的狗，却也只咬维族人。

“蹲下，抓石头。”但这条牧羊犬似乎对于蹲下和石头没有什么反应,仍然箭一样地向他们三人射来。情急之下，周广启转脸迎向牧羊犬，将身边的两个同事挡在了身后。此时，头大如盆的牧羊犬反而簇地立住了。两相对峙，空气凝固了。

“快找石块或木棍。”周广启厉声地命令着身边的同事。

周广启一个人与性格暴烈的牧羊犬僵持着。大约过了三分钟，两个同事拿着枯树棍子奔了过了，一起挥棍舞向黑色高大的牧羊犬。牧羊犬好像感到了危机，开始反击。棍子没有能够挡住黑犬，黑犬咬住了周广启的一条腿。不知是已尝到了血腥，感到了满足，还是身上挨了棍子的缘故，黑犬撒口落荒逃去。

伤口血流不止。当同事们将周广启搀扶到矿上的时候，周广启已经虚脱得有些颤抖了。

张毅老总迅速地安排一辆猎豹车将周广启送往百公里外的库车县人民医院。但由于医疗的药品不够对症，周广启的病情在加重。发烧。说胡话。昼夜高烧不退。没有办法，张总又命令看护的人员将其转到了库尔勒市人民医院。在库尔勒，周广启的病情有了好转。但另一个毛病出现了，就是在清醒的时候，像吃饭噎着了一样，老是“哦…哦…”地打嗝。发现这种情况的是当时经管部的同事周春峰。

“小周，矿上掘进一区的锚杆——‘哦…’不多了，我已经安排人从——‘哦…’徐州发货了，你这两——‘哦…’天注意接货……”

周春峰将情况反映给张毅老总。张总又立即命令将周广启转到了乌鲁木齐市人民医院。在乌市，周广启的打嗝毛病治好了。但是伤口的病情又有了几次反复。第6天的夜晚，周广启又发起了高烧。

前来看望的同事围在他的身边，不停地叹气和掉泪。采购员耿桂田抹着眼泪发狠地说，回去以后，我一定抓住那条该死的恶狗，将它活活地打死。

“千万不要打死它，如果狗死了，我……也就活不成了。”众人无不惊奇。

“来疆创业，要注意民族……团结，要稳定……”在场的人再一次地涌出了眼泪。

10天以后，周广启终于从乌市的医院回来了。周广启的体重从原先的70多公斤，下降到了不足50公斤。看着消瘦的周部长，没有一个人不感到心酸，但同时也为他感到庆幸，他终于从鬼门关里走了出来。

当天晚上，所有的机关工作人员，全部聚集在矿上的简易食堂，庆祝周广启的凯旋归来。接近午夜的时候，俄矿的上空，月明星稀，天高云淡。宿舍区里欢声笑语，不知是谁突然唱起了“……你在他乡还好吗?……是否泪水打湿你的双眼……”歌声响彻了天山之颠，飘逸而高亢，仿佛在荒漠辽远的戈壁滩上吹起了一阵强劲的东风。

四、生日

每年的阳历3月16日，是天山公司掘进一区党员班长刘畅的生日。在36岁的刘畅的记忆中，要数2005年的那个生日最值得记忆……

那年的那天刘畅上早班。

掘进机像一头狂吼的雄狮，拼命地往煤壁深处截割。

刘畅手中的大锨，挥舞得像盛夏傍晚他母亲手中的巴焦扇，煤帮的炭，象翻水车中的清流，源源而欢快地乘着扒爪而后进入一运溜子旅行去了。看着滚滚流动的煤炭，刘畅的心中想起了妈妈说过：“刘畅也叫刘唱，还可以说成流畅，这个名子表示儿子的一生将会轻松而欢畅。”是的，对刘畅来说，今天是一个特殊的日子，不但自己应该欢畅，而且乌金的河流也应该欢畅地流淌。只有这样，才能对得起临行时母亲泣语般的叮咛：“到矿上要努力工作，混出个人样来。”也只有这样，才能对得起三十年前的今天，母亲分娩时那一阵痛苦而甜蜜的吟唱。

面对高昂的掘进机截割头，刘畅的心里起了雄性的豪壮感，不就是一堆炭吗，堂堂七尺男儿，太行、王屋二山尚不在话下，何况一堆小小的炭块。膝盖微曲，两手握锨，腰间脚下一使劲，一阵猛攉，呵，原来如此，多爽啊!然后在机子停下来的时候，打上闭锁，刘畅又拉出了锚杆机，吱吱叫，一根根锚杆进入煤壁，为刘畅撑起了一片自由而安全的空间，刘畅的心中又有了伟人才有的高大感，千米之下的地心深处，看谁风流，还数矿工刘畅独尊!

两棚窑面支护打好了。刘畅方感到应该稍微休息一下了。于是在煤堆上坐了下来，头上的矿灯似一道雪亮的光剑刺向黑暗。

光影中，老家的妈妈为远方的儿子做好生日午餐了，肯定还会有一个圆圆的蛋糕放在桌子的正中间，上面点燃了贺岁蜡烛，烛火熊熊的，呈昌盛升腾之象。这是记忆中妈妈惯常而必然的做法。只可惜，今天儿子是不能回到那张充满温馨慈爱的餐桌前了。但一样，妈妈，儿子今天拥有了一块巨大的用乌金焙制的生日蛋糕，儿子会在这乌金和钢铁组成的生日筵中豪迈而雄壮地跨越年轮的分界岭，并将成为一名铁骨铮铮的矿山硬汉。

清理完下帮的遗炭，刘畅的活算是干完了。但刘畅的心情却激越得想对着沉睡了亿万年的煤层吼一嗓子。他来到上帮，抓起大锨开始猛攉溢炭。

今天毕竟是刘畅三十岁的生日。如果真的闲下来，刘畅的眼中会盈满泪水的。裤子褂子湿透了，紧紧贴在皮肤上，每动作一次，都要克服由裤子褂子所形成的很大的绷扯力。额上豆大的汗珠和着炭灰顺着脸颊往下流，汗珠流过的轨迹似一条条纵横交错的煤车轨道辅在脸上。刘畅觉得自己是一只正在搏斗的老虎，大堆大堆的遗炭不过是一群黑色的绵羊。有了这样的理解，从四肢肌腱深处传送出来的酸痛就减轻了许多。

一个小时过去了，掘进头所有的工作都结束了。班里的人全部走了。刘畅没有走。他将整个掘进头的文明卫生、工程质量从头到尾又细细地巡视了一遍，把几根没有接实的锚杆紧固好。确认了工作面的一切工作都万无一失，刘畅开始核算自己的工作量了。呀，今天这个班一共进了9米窑!刘畅的心情真正地飞扬起来了。妈妈，儿子今天的这个生日，是三十年来最有意义的一个，妈妈，您在老家还好吗。刘畅在心中默念完，便抬起湿得能绞出水的衣袖抹去了溢在眼角的泪珠。

通透的热水澡之后，刘畅才感到四肢骨缝的深处游荡着脱胎换骨式的疲惫。刘畅步子软软的，像是行走在一块大海绵上。回到宿舍赶紧吃两块馍馍，好好地睡上一觉。刘畅边走边安排着这个生日最后的一个内容。

推开宿舍的门，刘畅的眼睛被一种喜悦而沉静的气氛震住了。十多双无声的眼睛像高瓦度的碘钨灯。桌子上陈列着简单但却异常丰富的菜肴。特别醒目的是桌子中间那个插着蜡烛的生日蛋糕。一时间，刘畅的血液停止了流动，张了张嘴，竟没有发出声音，一分钟过去了，刘畅的眼泪终于能像小溪中的流水欢快地流淌了。

刘畅激动地来到桌子前，朝着桌子周围以书记为首的工友们深深地鞠了一个九十度的躬，道：“我代表我妈谢谢大家了，谢谢大家了!”

五、天山铁汉子

莽莽苍苍的天山。一只叫做金雕的大鸟,傲立山峰。另有一群鹞鹰，盘旋天际。它们的目光从容、机警、睿智。山腰低部不远处，一名汉子在打手机：“父亲已经是快90的人了，最近又不幸遭遇车祸，身体多处骨折，老爸从万里之外的江苏南通老家打来电话，希望我能回去看看。但我们工区的生产正处于被动时期，区长到乌鲁木齐学习，职工队伍又到了新的轮换期，思想波动较大，我没有办法走，你就代我多向老人尽尽孝道吧。”当江苏电视台的记者将摄像机的镜头摇至汉子面前时，看到的是一副涕泪横流的面孔，显出的是深深的歉疚和无奈。

这名汉子就是被职工誉为“铁打的男子汉”的天山公司原综采一区党支部书记王平。

在俄矿，王平带领综采一区全体职工，在海拔高、气压低、温差大等对气候极度不利的情况下，战胜了矿井地质条件不熟悉、生产系统设备瓶颈制约、安全受挑战等重重困难，7年的时间里先后完成了：

2004年5月，完成1101-1工作面安装试采，填补了新疆无机械化采煤的历史空白。此工作面走向500米、倾角14.5度、面长45米，采取短臂后退式回采工艺。在徐矿集团本部，完成此项工程，需要多加单位参战，涉及数百人。但是王平他们几乎没有过多牵扯其它单位的精力，创新施工方法，边摸索，边施工，边整改，仅用45天的时间，就实现了安全安装并成功试采;

2006年11月，完成5103综采放顶煤开采工作面安全试采。此工作面是当时集团公司最大的综采工作面，一次性放采煤厚9.6米，切眼长度为186米，所用支架和与之配套的系统设备在吨位、功率和使用操作的技术含量上，在集团公司综放工作面设备同比中均位居第一;

2004年至2010年，综采一区年生产原煤1057万吨，连续7年实现安全生产。

7年多时间里，王平和他所带领的职工取得了骄人的成绩，为徐矿集团在新疆的创业发展做出了不可忘记的贡献。但他们之间也经历过：

跛脚夜巡。俄矿的西北角，有一个村落，阿艾乡俄霍不拉克生产队。说是一个生产队，其实也就七户人家。七户人家中有四户是常年空置的。春天的时候，这四户人家会偶尔地回来住几天。回来的时候，前面一只身体壮硕的牧羊犬在绳索的控制下开路，后面一架驴车，上面载有棉被、锅腔子、水桶、大人小孩等，一路风尘灰头土脸的样子。小住几天，然后原套设备、原班人马又出行了。这几户人家常年在外面给人家放羊为生。常住的只有土松一家。土松的父母春夏种地、放羊，秋冬猫在家里看电视晒太阳。土松的对象在俄矿的销售部工作，是新疆石河子大学毕业生，后来还考上了库尔勒的一个事业单位的公务员，但是玛丽雅觉得俄矿的工资高(新疆的公务员在七八年前，工资不到一千元)，又在土松家的旁边，就辞掉了库尔勒的工作应聘来到俄矿工作。土松本人在俄矿开铲车，黑黑瘦瘦的，没有上过几天学，土松平时填表格的时候，都是让别人代笔。玛丽雅丰胸翘臀，面色如八月的红富士。所以在俄矿工作的人大都不理解他们是怎样结合到一块的。也许是玛利雅看中了土松家的富有。土松家有约有九十亩地，三百多只羊，十三头牛，十多间瓦房，一辆皮卡，在库车县的村民中，要算是很富有的家庭了。夏秋时节，俄矿的职工业余的时间到矿外游玩，喜欢到土松家去。土松家有成片的白杏树，还有漂亮的阿依古丽(土松的妹妹)。小白杏香甜，阿依古丽养眼。

这天，是阿依古丽的婚礼。维族人的婚礼，对俄矿的职工是非常具有吸引力的。综采一区早班的3名职工晚上九点多钟，来到土松家，出了份子参加婚礼。手抓羊肉、羊奶子、肉汤、羊尾巴，还有养胃的馕饼，接着就是矿工们期待已久的麦西来普(舞蹈)。老人、孩子、巴郎子(未结婚的维族小伙子)、小古丽(未出嫁的姑娘)们翩翩起舞，舞姿时而婀娜妩媚，时而粗犷豪放，表现了古龟兹故地人们追求美、向往纯朴和谐生活的愿望。矿工们看得如痴如醉，乐不思蜀……矿工们也被热情的维吾尔村民邀请加入了舞蹈的行列，舞着舞着，矿工们发现了异样的现象：他们的书记王平也舞动着来到了他们身边，只是舞动的脚步好像有些跛……

原来，王平在夜间巡查宿舍时，发现有几名职工在凌晨一时仍未回归宿舍。于是便不顾天黑夜寒，出矿寻找。由于路不熟，不慎掉进了路旁米把深的水坑里。但职工兄弟夜不归宿的情况，让他心急如焚，他不顾疼痛坚持爬起来，跛着脚，打着寒颤(新疆的气候是昼夜温差大)来到了土松家……

看着王平书记一瘸一拐地舞动着来到他们身边，3名职工既感动又惭愧，从此，他们再也没有出现违反规定随意出矿的现象。

月亮哭了。王平的队伍初到俄矿的时候，住的大通间(维族人废弃的羊圈修整而成)，二三十人住在一起，挤挤挨挨，高低错落。这群三十多岁的青壮年汉子，血气方刚，气血旺盛。日常的劳作虽然紧张而辛苦，但他们体内的雄性和豪壮，毕竟不是艰苦的劳作能够消耗掉的。他们需要水样的温柔来化解，需要在温暖潮湿的驰骋之中消化积蓄已久的能量。但是他们每天所面对的是一群疯长黑胡须的汉子，霸气十足的阳刚之气，顶撞得他们眼睛精光四射，满眼的土黄和灰褐，更加添加了他们的焦躁和饥渴。没有办法，只能在夜深人静的时候自我消解。群居而穴处的条件，让这群阳气旺盛的汉子感到无奈，感到困惑。

他们唯一的期盼，就是自己的女人能够在孩子的假期，来矿探亲。

为了给职工营造一个可以放松的二人世界，王平把近300平方的通间敞房，用木板和钉子间隔出了两间单间。自己夜晚回归的时候，与其余的二十多人并床而卧，并排定了每个职工家属探亲的时间。从此，综采一区的职工有了过节的空间。

这一年的春节，轮到了退伍之后入矿的支部委员施玉明的家属来矿。之前，施玉明已经放弃了两回团聚的机会，因为，他的家庭异常困难，多病的老母和两个上学的孩子，花去了他工资绝大部分。

工友们在施家大嫂来矿的当天共同在食堂宴请了施玉明一家。酒桌上，大家你一杯，我一杯，他一杯，然后集体同敬。之后，加深酒，弟兄酒，幸福酒，三下五除二，不胜酒力的施玉明便颓然昏睡于座位。

一夜无事。窗外月明星稀，星星灿烂喧闹得像一群顽皮的孩子。

翌日，工友们商议，我们昨天把哥哥喝醉了，不好意思，从今天开始，应该轮流坐庄宴请赔罪。于是接连一个星期，工友们每天都热情地宴请施家三口。而每次施玉明都是高枕醉卧，一夜酣眠。

10岁的孩子高兴得手舞足蹈，幸福得欢天喜地。

8天的寒假很快就到了尾声，短暂得像过隙的清风。

明天施家的嫂子就要回徐了，今晚我们要好好地给嫂子送送行。酒桌上，面对工友们的盛情劝敬，施家大嫂一再请求大家，不要再让老施喝了，但是老施好像没有听见，还是不断地与工友们推杯换盏。工友们看看老施确实不行了，好像忽然都明白了老施今天夜间还有一项任务没有完成，于是就一起劝老施不要再喝了，但是老施好像一辆高速行驶的列车，一时半会减不了速。又是几杯，终于，酒桌上，老施鼾声开始起伏有致了。众人在搀扶老施回房的时候，有人看见了施家大嫂的眼里盈满了泪水。

这一天是正月十五。探亲单间里鼾声依旧如雷响。天空的月亮异常地明亮，大大的，满满的，像待嫁而未嫁的新娘。

一直沉默在座中的班长老王，突然开口说，我好像听见了哭声。座有人接话道，别胡扯了，他们幸福还来不及呢，怎么可能哭?

有人接着说，好像是。不过他指着窗外的圆月接着说，好像是月亮哭了。

后来，施玉明的对象知道了自己来矿探亲期间，工友们为什么轮番地灌醉丈夫。那年冬天，井下发生了突发性地质涌水，治水抢险时，丈夫在寒冷的地质涌水(雪山溶融水)中浸泡的时间太长，下身的器具冻坏了，没法履行丈夫的义务。

不过，再后来，矿上请了库车最好的男科医生，将施玉明的病治好了。

工装变冰甲。2007年2月份的一个夜班，综采一施工的1102-2工作面过临时水仓，加上老塘的水，巷道积水严重，煤炭运输通道受阻。为尽快扫除障碍，恢复矿井生产，王平第一个跳进齐腰深的刺骨冷水中安装排水泵，就这样，胶靴陷在泥浆里，衣服湿漉漉地贴在身体上，王平一干就是3个小时。天山公司俄矿负责生产的朱玲峰矿长感动了，下到300米深的井下现场催促王平赶紧上井;在场的班长、职工感动了，不顾寒冷纷纷下水当帮手。大家齐心协力，直到井下巷道恢复正常运输后才上井。这时，王平已在冷水中泡了整整四个半钟头，上井时身上的湿衣服早已结了厚厚的一层冰。

六、地沟水变成了矿泉水

在天山公司工作时间长的人，都会有这样的感觉：脸上的皱纹多，头发掉得多了，白头发多了，老得快了。

究竟是什么原因造成这种生存状况和结果的呢?

天山公司党委副书记、纪委书记、工会主席朱洪江对俄矿生活条件的各要素进行了排查和调研：缺氧10%，医学资料证明，缺氧是对人体健康有影响，但是这种影响主要体现在血氧含量，长期微量缺氧，会对大脑的思维速度产生抑制，俗称“反应慢”。但是白头发、掉头发是怎么回事?经过一段时间的思考，朱洪江把目光对准了生活用水。

让朱洪江把目光聚焦在水上，是最早来天山创业的元老——有25年党龄的保障中心主任权太安的一段话：“……刚来天山的时候，山上缺水，我们饮用的是地沟水，是从矿北面的山上的一个泉眼里流淌出来的。至于洗浴的条件就更差了，工人从井下上来很少能够用清水洗澡，为了照顾一线的职工，我们干部是轮流洗澡，而且尽量地利用下山到县城办公事的机会洗。经常是一个月或者半个月洗一次。有一次，我隔了一个半月没有洗澡，后来有机会到100多公里外的县城去洗澡了。不洗的时候，身上痒痒，洗了，身上却更加地痒痒了，原因是我已经习惯了身上粘附着厚厚的灰垢，咋一洗干净，反倒不适应了。所以，现在我只要看到有人在澡堂里无故浪费水，即使我洗好了，也会回过头去把水龙头关了……”这个沉浸在往事中的硬汉，说到这里，背转过身，抬起衣袖抹起了眼泪。

上世纪80年代之前，在俄矿的区域，是一座小型的炼钢厂，由于交通条件极差、气候严寒、水源缺乏等因素，致使该厂从开业到关闭不到一年的时间。但是遗落在厂址上的废弃矿石和副产品，在经年累月的沉积中，沉入地下，渗入地下水系。听完当地地质部门的介绍，朱洪江恍然大悟，原来是饮用水含铁量严重超标。

于是，朱洪江带人取了水样，到阿克苏地区的水质检验部门进行检测，结果是：俄矿区域的地下水铁元素含量超过正常饮水含量的很多倍，长期饮用，会破坏人体微量元素的平衡。

当时兼管职工生活的朱洪江看到这样的结果，心里急了，决定将解决生活用水的事情当做头等大事来抓。朱洪江多次深入到职工宿舍，听取职工意见，研究对策，决定到100公里以外的库车县引进标准的饮用矿泉水。但是在库车县寻找一家生产质量符合标准的饮用矿泉水厂并非易事，公司分派几个小组，分头对库车县几十家矿泉水厂进行实地摸底、取样检测，经过三天时间的努力，终于确定库车县安吉尔矿泉水厂的“安吉尔”牌矿泉水符合标准。经过几番工作，公司从供水数量、供水时间等方面，跟该厂签定了长期供水合同，确保公司员工能及时饮用到符合质量标准的矿泉水。目前，公司员工的宿舍、办公室里都有一台饮水机，公司仓库里始终保持两天的供水储备。

俄矿井下潮湿寒冷，职工班中带的水很快就凉了，到吃饭时冷水就凉饭，不利于职工的身体健康。朱洪江了解这一情况后，当即召开各单位党支部书记会专题研究，决定由工会拿一部分，单位出一部分，促成各单位给每一名井下职工配备一个不锈钢外壳的保暖水壶，由服务中心食堂按时供应开水，保证井下职工在上班时能带上热水、喝上热水。在“热水工程”实施过程中，公司党委副书记、工会主席朱洪江带领工会、政工部人员，到井下各掘进迎头、采煤面检查班中餐喝热水情况，并将检查情况通报全矿。为进一步做好这项工作，他在乌鲁木齐出差时，专门打电话安排政工部组织人员再到井下一线，对职工班中喝热水情况进行检查。各基层单位领导也将“热水工程”当作一件大事来抓，使职工班中喝热水制度化，要求每个职工都要带热水下井，养成自我关心的良好习惯。

七、立正

2011年4月8日，天气晴好，矿北面的雪山在阳光的映照下，格外地洁白养眼。

天山矿业公司三级安全教育培训中心揭牌仪式在教培楼前进行。

会场一片肃穆的气氛。天空中的阳光，在春天的春风里格外的明媚。站在参与席上的有天山公司及夏阔斯坦矿的正科级以上党员干部及公司副总级领导。站在主席团席位的有集团公司党委副书记李正军、新疆公司总经理张毅以及天山公司常委班子成员。

主持这次揭牌仪式的人物非常特殊，对于天山公司的与会人员更加具有重要的意义。谁都想在新上任的党委书记、董事长面前表现良好，第一印象至关重要。都说新任董事长理论水平高，工作要求严，到底会是一个什么样的状态呢?

“三级安培中心，肩负着职工安全教育的艰巨任务，矿井要实现和谐发展，效益发展，首先要实现安全发展。安全发展的基石是职工的安全行为。养成安全行为的主渠道之一是安全教育。据资料统计，发生事故的原因，10%是安全技能不好，90%是安全意识不强。所以，安培中心，要花大力气进行意识教育。”

到此，洪亮高亢发音准确的讲话声戛然而止。会场再一次地进入肃穆寂静的状态。什么原因，短时失忆?话筒没电?抑或其他?

时间一秒一秒地向前流动，静默在一秒一秒地延伸，10秒……20秒……

空气似乎失去了春天温暖的温柔。

“立正……”李大怀董事长中气十足、底蕴厚重绵长的口令，似一道晴空霹雳划过每个人的心间。醍醐灌顶，醒神发聩，不怒而威严自溢。主席台前方，唰地一声响起两脚并拢的摩擦声，整齐而短促。整个会场的气氛在肃穆的基调上又增加了严整。所有的人都两手紧贴两侧裤缝，肩平头正，目视正前方。

“很好!”李董事长目光扫视了一会之后，下了定语。接着说，“从一个人的站姿、坐姿以及执行命令的精准程度，能够看出一个人的综合素质。细节决定成败，细节说明标准。借此揭牌仪式的机会，我给大家表个态，在以后的工作中，我会与新调整的班子成员一起做到：把管理权交给制度;把决策权交给集体;把监督权交给群众。带领大家健康生活在天山，快乐工作在天山!”

如何让职工健康生活在天山，快乐工作在天山?

新任董事长、党委书记李大怀及党委班子成员的做法之一，是大力推行“制度至上，精准执行”的工作理念。通过宣传、标语制作、会议推进、集体宣誓等方式，将用制度管理，把管理权交给制度，减少在具体管理的过程中，人与人的矛盾。一切用制度和标准来靠，无论是什么人，哪一级干部，在具体安全生产、经营管理的过程中，一视同仁，唯制度是尊，不可超越制度。避免了管与被管的矛盾，每个人可以依制度中规中矩地工作。这样，工作起来，矛盾少了，心情也就跟着好了。

做法之二，是开展创建学习型企业活动，促进职工特别是党员干部树立学习理念。要求党员干部加强政策、理论、业务、法律以及新知识的学习，把学习作为各级领导干部必修课，通过学习提高理论水平。要学一点哲学，用科学的世界观、方法论解决问题，要在学习中寻找快乐，把学习和生活、工作有机结合，通过学习不断提高自身综合素质，提高自身修养。

做法之三，是合理增设保健医疗设施，全员建立职工健康档案。矿井所在地海拔高，缺氧，部分在天山工作时间长、年龄大的职工，患有颈椎、腰椎等方面的疾病，距离县城太远，就医条件差。针对这种情况，李大怀与班子成员研究决定，投资4万多元，购买了电脑版全自动牵引床(用来拉伸腰椎)、颈椎牵引器、六合理疗仪等职工保健理疗设备。同时，要求基层单位配合，建立职工的医疗健康档案，将每名职工的年龄、有否疾病、病史、生活习惯等与健康状况有关的信息登记造册，存于保健站，以备全面掌握职工身体情况，及时适时做好职工健康服务。

做法之四，是增建职工文体活动场所，组织开展好职工业余时间的文化体育活动。在公司的宽广区域，增建文体活动中心，增添体育锻炼设施和器材，使得职工在业余的时间，活动有场所，锻炼有设施，健身有氛围。通过支部书记例会，深入座谈“健康生活与快乐工作”的辩证关系，深化领导干部对科学处理好二者关系的重要性认识。要求基层单位工会在党支部的指导下，开展好职工业余文体活动，用健康、积极、向上的活动项目，促进职工在业余的时间，娱乐好，心情好，达到以良好的心境激发更高的工作热情。

四条做法，像四喜临门样来到了天山公司每一名员工的面前。李大怀工作理念的核心是以人为本，关注民生。基本要求是实现所有员工在天山“健康工作，快乐生活”，提高职工的幸福指数。根本方法是尊重民意，接受监督，阳光操作。

李大怀身先士卒地动起来了。提高职工幸福指数，建设幸福企业，关键是要切实了解职工的诉求和愿望。在调研中，李大怀听到了这样两件事情：2006年的春季，保障中心的一名职工接到了父亲病危的电话，接着就买了车票回去，但是火车在翻越天山时，经过阿拉山口遇到了大风，火车只能停开(2009年，一辆列车经过此处时，曾经被风刮翻过，造成4人死亡，11人受伤)，在停开一天一夜的时间里，沙尘暴裹着拳头大的砾石，砸坏了车窗，又将这名职工的头部砸伤了。当这名职工回到家时，看到的是父亲的灵棚，还有哭得死去活来的母亲和兄弟姐妹。第二件事情是，党委副书记朱洪江在每年的5月12日这天，都会在夜深人静的时候，悄悄地来到矿区北部的一条人迹罕至的小道上，为他的奶奶烧把纸，表达自己的缅怀祭奠之情。朱洪江从小是跟着奶奶长大的，感情异常的深厚。2006年初，洪江来天山工作的时候，奶奶的身体是非常健康的，虽然90多岁的高龄，但是每天还是坚持自己料理自己的生活，每天还能在地里忙一些小的事情。洪江离开奶奶之后，奶奶被送到了敬老院。一次，奶奶在方便的时候不慎跌了一跤，然后就卧床不起，由于照料得不够细致，奶奶在病床上躺的时间久了，脊背上生了褥疮，不久便辞世了。奶奶生病期间，洪江在天山的工作非常繁忙。那时，洪江在身兼三职之外，还担负着管理职工生活。是回去照顾奶奶还是在矿服务职工，洪江选择了职工，稳定职工队伍，做好边疆创业的工作更加重要。洪江没有回去，也没有时间回去。奶奶在临终的时候也没有能够见上从小由自己带大的孙子洪江。

合理增加职工的探亲次数，尽量给职工提供亲情团聚的机会。这是李大怀听完这两件事情的思考。于是他开支部书记座谈会调研职工的心理状况，走访职工了解诉求与愿望，分析研究适度增加职工探亲次数的可能性。围绕职工探亲假次数和天数，李大怀与公司的经营副总一起，对公司全年的目标任务，实际分解的具体指标，各单位的职工人数，生产任务的计划布置等环节，进行细节分析，具体测算在不影响全年安全生产任务等各项指标完成的前提下，增加职工休假时间。目前，李大怀提出的职工工作三个月享受休一次探亲假、每次探亲的假期26天、路费在原先两次的基础上增加一次、每次探亲享受单程飞机的方案，正在紧锣密鼓地酝酿与论证之中。

营造职工之家，建设花园式矿井，给职工创建一个创业乐园，让职工在矿井工作得放心、舒心、开心，是刚到天山工作不久的李大怀的一条工作思路。

5月上旬，李大怀主持召开了地面工广规划建设现场会，就地面工广规划相关项目实施作了部署和安排，明确指出在基础建设上，要立足当前，放眼未来，结合公司中长期发展规划，按程序有步骤地对基础建设组织施工。先安全生产、矿井改扩建、办公生活，后生态绿化或同时兼顾生态绿化。要注意人力、财力和基础建设的的文化品位相结合，充分利用公司所在地自然资源优势，组织职工到附近区域采拣鹅卵石，勤劳办矿，义务铺设有关道路，既节省建设经费，又富有人文纪念意义;在工广规划区域的花草树木灌溉上，要充分利用矿区范围内的泉水资源，搞好泉水引灌工程。

支部书记们动起来了——各支部自发召开班子民主生活会，开展安全管理、创先争优回头看活动，反思总结过往工作的得与失，总结成绩，寻找不足，提出改进措施，积极营造班子成员之间坦荡、真诚、友好、交心、和谐的沟通交流氛围。在相互促进、相互提高的批评与自我批评中提高了班子凝聚力，增强了队伍的整体战斗力。

科区长和职能部室的管理人员动起来了——以制度至上、精准执行工作姿态，带头提高工作计划兑现的速度和精度，强化职工队伍执行力的培树。同时，展开对设备、工艺流程、计划组织、施工工序等管控程序的创新与创优。确立安全第一、严把质量、进尺和产量稳中求快的目标，形成安全、质量、工作量三者协调并进、平稳推进的良好安全生产局面。

职工们动起来了——在李大怀的倡导下，俄矿购进了火炬树、大叶白蜡、梓树、黄金树、新疆白榆、胡杨、沙枣、红叶李、五角枫、垂柳、新疆白柳、刺槐等近百种新疆本土移栽易活的落叶乔木。发动职工利用业余时间，开垦种植绿色植物。李大怀明确规定，如果谁在矿区范围内到荒滩戈壁上开垦开发出一亩植被熟地，奖励1万元以上。于是，职工们利用业余的时间，翻沙填土，浇水施肥……

我们有理由相信，不久的将来，李大怀及他所带领的天山公司全体员工，打造绿色、环保、和谐的天山矿业公司的蓝图，将会变成现实。天山公司的员工，幸福指数将会在愉快工作健康生活的体验中逐年上升。

那些狗命、鸭子汤、一月洗一次澡的故事，已经成为尘封的往事，似一张张发黄的旧照片，被永远地镶嵌在天山公司创业史的镜框中，作为历史的定格，仅供回忆，或者教育后生。